世纪金融网欧洲最大的仅在线时装零售商Zalando（DE：ZALG）周二设定了一个目标：在面临对其全男性员工的批评后，女性要在2023年底之前至少担任40％的高层管理职位管理委员会，缺乏多元化目标。
这家位于柏林的公司的客户主要是女性，该公司表示，其目标是到2023年在其最高的六个管理级别中实现男女平衡，并且也关注非二元性别。
联席首席执行长鲁宾·里特（Rubin Ritter）在一份声明中说：“在过去的11年中，我们一直非常专注于建立和发展我们的业务，并且我们没有付出足够的努力来应对已经形成的结构性不平衡。”
为了帮助它实现目标，Zalando说它将改变其决策机构和委员会，改变招聘方式，并制定继任计划。
长期以来，德国在提升妇女在商业世界中的高级职位方面一直处于落后状态：根据DIW柏林经济研究所的数据，在前200家公司中，女性仅占管理委员会职位的9％。
德国于2015年通过了立法，要求女性在大公司监事会中应占30％的席位。管理委员会没有配额，但是如果不尽快取得进展，一些政治家扬言也要在这里强加一个。
DIW柏林性别经济学研究小组负责人Katharina Wrohlich说：“ Zalando已经认识到性别多样性在管理中的重要性，并设定了自己的目标，这一事实令人鼓舞。”
詹妮弗·摩根（Jennifer Morgan）上周成为德国蓝筹公司的第一位女性负责人，担任软件公司SAP（DE：SAPG）的联合首席执行官。刚从基准DAX指数中降级的生病的蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）（DE：TKAG）于上个月任命Martina Merz为临时首席执行官。
Zalando目前由五名男子组成的管理委员会管理，而其监事会中只有九名成员中有三名女性，其中包括董事长克里斯蒂娜·斯滕贝克（Cristina Stenbeck）-29％的高级副总裁是女性。
