``带回家''是工人最重要的薪资组成部分：报告

一份报告称，通货膨胀率上升和生活成本上升已导致员工重新评估他们的工作报酬重点，而且几代人中的大多数员工都希望获得比其他薪资更高的“在职”薪酬。

根据TimesJobs.com的薪酬与福利研究，该研究对1,000多家雇主进行了调查，实得工资已成为世代雇员普遍喜欢的薪水组成部分，在期望的其他福利方面也存在明显差异。

“尽管“带回家”在评估薪酬方面仍然是最重要的，但其他因素（例如增长前景，未来的收入潜力，基于绩效的津贴，ESOP，住房，教育，医疗和其他福利）也起着重要的作用，时报商业解决方案战略负责人尼兰詹·罗伊说。

根据这项研究，将近40％的婴儿潮一代，56％的X一代和41％的Y一代员工希望从工资中获得更好的现金。

在初级员工中，对更大的手头现金的需求更大，将近60％的初级员工寻求更高的手头工资。

除了现金支出之外，其他收益的重要性还取决于专业人员所属的一代。

根据调查，由于婴儿潮一代接近退休年龄，因此在其薪酬和福利一揽子计划中增加了在手工资之后的退休福利更为重要。

近38％的婴儿潮一代寻求退休福利。

有趣的是，退休金也成为X代和Y代员工第二大寻求补偿的组成部分。

X世代和26％的Y世代员工中，也有将近26％的员工从他们的薪资中寻求退休福利。

同时，组织还根据聘用新雇员还是保留老雇员来优先考虑薪酬和福利的不同方面。

58％的雇主表示，聘用候选人时最重要的是整体薪酬结构或CTC。其次是手头（每月）支付（20％）。

但是，在保留员工时，货币部分会倒退。实际上，有56％的雇主说，职业发展路径对保留员工最为重要。其次是整体薪酬结构（16％）以及其他福利和津贴（14％）。

“组织必须考虑为员工量身定制薪酬结构。但要做到这一点，他们必须了解不同年龄段劳动力的独特属性和期望。”