您曾经参加过竞争考试，后来进入了一家公共部门公司。2000年该行业开放后，其中一些人就被私人保险公司挖走了。现在，保险公司正将目光投向银行，电信和快速消费品等领域，以聘用他们的人才。EdelweissTokio Life Insurance首席人力资源官Vikas Bansal表示：“我们鼓励从快速消费品，技术，电信和耐用消费品，因为它们带来了全新的消费者视角。”班萨尔本人是从快速消费品专业毕业的，进入了保险领域。虽然人才来自全国各地的各种保险机构，但公司高管感到仍然存在技能上的差距。各种利基机构的毕业生确实拥有该学位。但没有必要的专业知识来生存和滑过该行业的波动。来自其他面向零售客户的部门的个人可能拥有更好的地位，也将有助于指导大学的新生。中型一般保险公司的高级人力资源官员说。与保险业息息相关的银行业也是最喜欢的选择。例如，Max Bupa Health Insurance的总经理兼首席执行官Ashish Mehrotra曾担任花旗银行零售银行的负责人。行业专家表示，来自不同行业有助于将这一细分市场的技巧和窍门带入保险业。此外，在过去的角色中拥有牢固的客户关系也可能会在产品交叉销售方面增加保险业。Bansal补充说：“我们相信，多元化的员工队伍对于我们为消费者提供的方法和解决方案与众不同至关重要。 “在保险公司大力发展数字分销的时候，拥有在技术主导业务中创建产品和服务的经验的个人将是一笔财富。完全数字化的埃贡人寿保险公司采取了这一冒险的措施，玩家强烈依赖个人代理商和银行。在这里，Martijn De Jong接任Aegon人寿保险公司首席数字官。借鉴过去在电信专业Reliance Jio的工作经验，他以简单和互动的方式带来了与数字客户打交道的专业知识。今年以来，信息技术领域也出现了一系列的下滑。主要是为保险公司的技术团队和数字产品团队挑选人才的区域。