这三个因素给印度企业家带来了不眠之夜

印度企业家离开办公室后是否能够摆脱后顾之忧？哪些问题困扰着他们最多？

为了确保公司不会失去优势，企业家习惯于生活在不足为奇的情况下也就不足为奇了。

根据Ascent Foundation和Mariwala Health Initiative的一项研究，现金流，团队管理和对失败的恐惧是导致印度企业家焦虑和压力的三个主要因素。

研究表明，有45％的企业家有时会感到愤怒和沮丧，而35％的企业家经常会遇到这种情况。

对186位企业家的调查显示，财务现金流是这些人承受压力的最主要原因。服务业和制造业企业家都是如此。

7月，Cafe Coffee Day创始人VG Siddhartha涉嫌因其饮料公司的财务压力而自杀，此后，企业家的压力成为人们关注的焦点。

该研究还列举了一些企业家的匿名轶事，他们在书中表达了工作场所的失败如何导致极端的焦虑和孤立感。

例如，一个年轻的企业家（20-40岁年龄段）谈到了他与朋友一起开始的咨询业务中，整个旅程非常艰难。

他不仅没有人来指导他，现金流管理也是一个问题。在一次威胁生命的事故发生后，这位企业家掌管了自己的生活，并得到了教练的帮助。现在，他每个月休假一周，代表们工作以帮助建立第二个领导层。

压力源有哪些类型？

研究表明，挫折感是家族企业中企业家的主要感受。另一方面，焦虑是经营自己的企业（有或没有合伙人）的人的主要感觉。

此外，在家族企业中，有8％的年轻企业家（20-40岁）和6％的老年企业家（41-60岁）承认自己有自杀念头。

Mariwala健康倡议组织的Rajvi Mariwala表示，必须尽早在商学院进行干预，以便对此事有足够的认识。她补充说，应该教人“可以失败”，还有第二次机会。

该研究表明，只有7％的企业家在心理健康问题上寻求专业帮助。尽管事实上，几乎80％的精神健康问题不需要药物治疗，并且可以通过与咨询师协商解决。

专家带

Ascent Foundation创始人Harsh Mariwala表示，在成立企业的每个阶段，都会有压力。

在谈到他如何应对压力时，马里瓦拉说，他将研究工作授权，并确保在各个层面上保持合规。

他说：“我们已经看到一些公司进入非核心业务的案例。他们失败了。我的信念是专注于核心业务，这就是我的经营方式。” Marico创始人说。

他还主张使用支持系统并获得同龄人团体的帮助。

发言人说：「不同的应对机制对不同的人有用。我通过锻炼来减轻压力，并且虔诚地一年365天都这样做。他补充说，人们应该对自己的心理健康问题持开放态度，不应将其视为禁忌。