美国机构考虑限制工人的非竞争协议中的规则

官员在一次研讨会上说，执行反托拉斯法的两个机构之一的美国联邦贸易委员会（FTC）正在考虑制定一项规则，以制止公司强迫员工签署不竞争协议，从而阻止他们为竞争对手服务。星期四。

要求工人签署协议以禁止他们退出其他地方的类似工作的做法似乎已经在白领行业（如医生和技术工人）中开始，其目的是保护商业秘密和鼓励对工人进行培训。从那以后，它们传播到需要最少培训的低薪工作。

伊利诺伊州州总检察长与快餐连锁店吉米·约翰（Jimmy John's）之间的一场著名的非竞争性纠纷于2016年结束，当时该连锁店同意不强制其三明治店的工人禁止与竞争对手一起工作。该州辩称，非竞争协议是非法的。

FTC民主党议员丽贝卡·斯劳特（Rebecca Slaughter）表示，她并未预先判断一项规则的决定，但似乎对此类协议持怀疑态度。

她在FTC研讨会上说：“我们知道，即使在法律上无法执行无竞争条款的州，无竞争条款也会限制员工的流动性和竞争。”

该机构的五名委员，三名共和党人和两名民主党人将对限制公司不竞争协议的规则做出任何决定。

共和党专员诺亚·菲利普斯（Noah Phillips）也似乎对非竞争协议持怀疑态度，因为它们有可能减少劳动力流动。但是，他表示，由于国会或历史先例缺乏具体授权，他们不愿让FTC解决这一问题。

菲利普斯说：“一些利益相关者正在推动FTC本身通过制定规则解决不竞争的问题。”“但是，我们听到的关于这样做的法律依据少了一点。这是一个真正的问题，使我这个关心竞争的人停下来了。”

一长串的州（包括加利福尼亚州）限制或禁止协议。包括来自加利福尼亚，伊利诺伊州，马萨诸塞州和纽约的18位州总检察长在7月敦促FTC停止使用不竞争协议，以及公司之间的协议不得掠夺彼此的工人。