印度公司将在2019年将招聘预算提高34％：报告

根据一份报告，印度公司预计在2019年将其招聘预算提高34％，数量增加31％。

根据Mercer-Mettl的第二届“ 2019年人才招聘状况”，“预计平均招聘数量在2019年将增长31％，而去年为25％”。

此外，该报告还显示，接受调查的公司预计将增加其招聘预算至少34％，而2018年为20％。

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该报告基于对900多个招聘决策者的调查，其中包括来自全国各地的VP，SVP，EVP，高层管理人员，董事，经理和人力资源主管。

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该报告指出，技术将是实现更好的成果，以及适应就业市场和就业形势不断变化的关键驱动力。

这些结果不仅限于招募足够数量的专业人员并留住他们，而且还必须有效地管理其人力资本。

根据该报告，技术被广泛用于寻找候选人（88％），而登机时使用最少的技术（占49％）。

此外，预算不足（33％）是在人才培养过程中实施技术的最大障碍。

“随着业务形势的发展，寻找和雇用各种职位的最佳人选，尤其是那些涉及需求技能的职位，变得更加困难，昂贵且耗时。吸引“顶尖”人才的竞争每天都在日益激烈，但确保公司成功的唯一途径是使用技术来增强这些流程。美世公司首席执行官Ketan Kapoor表示。

此外，他说，2019年将带来一系列全新趋势，这些趋势将显着影响各个行业的招聘格局。

人力资本获取仍然是该国的一个关键问题，用人单位指出，“寻找优质人才”是一个问题，尤其是在该国北部地区（84％）。

报告称，紧随其后的是南方，其中82％的受访者说人才招聘是他们最大的挑战，其次是东方的71％的组织和西方58％的组织。

对于大型组织来说，情况相对要好一些，因为该类别中67％的受访者表示，他们在人才招聘方面的阻力最小，尽管在此过程的某些方面仍然存在挑战。