世纪金融网除却平台的痛点，求职者往往和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准，众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。因此，近年来专业性更强、工作更为灵活的自由职业者在不断增加。
传统中介平台尚且无法融合新时代需求
据ADP调查研究发现，在美国，一个组织中的每六位员工中就有一个是自由职业者。并且自由职业者2019年通过自由职业获得了近1万亿美元的收入，占美国GDP的近5%，接近信息产业产值。
尽管自由职业者的数量呈上升趋势，但当下的招聘平台无法满足他们的需求，他们往往需要短期且能保证薪酬按时到账的工作。但就目前的招聘平台来说，平台收取了中介费但仅仅承担了撮合雇佣双方的功能，效率低且撮合后没有保障。
而自从区块链诞生后，奥地利学派崇拜者似乎看到了新的解决之道——互联网中介巨头中心化力量过强的时候，去中心化的声音便涌现出来。Freela作为全球首家去中心化招聘平台，显然发现了这一机遇。
印度高材生Mahadev Vasireddy凭着工业4.0的创新思想和知识促成了Freela的构想和诞生。Freela旨在打造首个由Defi提供动力并且具有自治功能的去中心化招聘平台。Freela拥有直观的用户界面，通过专业的调解引入了独特的创新模式，从而确保雇主和雇员之间的双赢交易，确保雇主的最佳质量工作和雇员的最佳报酬。
在创始人Mahadev Vasireddy看来，Freela将成为改变区块链独角兽的游戏以及自由职业的未来，将为雇主和雇员提供一个双赢的平台，以确保“合适的人以正确的工作获得正确的薪水，而无需支付额外费用”。简单来说，Freela通过区块链的去中心化方式，让需要短期雇佣的用户可以免中介费、安全、高效地达成合作。
五大技术构建分布式招聘架构
在传统招聘中，经常会出现信息不对称的现象，应聘者自己知道而招聘方不了解的信息，如个人品德、实际能力、求职动机等。在信息不对称的市场，应聘者掌握着私人信息，而招聘方只能根据公共信息来进行判断，往往应聘方处在了信息强势的一端。如何减少欺诈与信息对等就成为了招聘平台亟待解决的关键。
Freela作为去中心化平台，充分地利用区块链的技术特点，从五个方面筑建安全可靠的分布式架构：
1.数字身份：Freela通过提供可互操作且防篡改的基础架构，确保每个利益相关者都能在链上安全地存储其数字身份，且存储在区块链上的个人数据比存储在中央服务器上的个人数据更安全。
2.数字签名：每个员工、雇主和仲裁员均具有一个不可伪造的唯一数字签名，该数字签名与他们的数字ID链接在一起，从而极大地减少身份欺诈的可能性。
3.智能合约：Freela上雇主和雇员通过智能合约签订合约，有助于降低中间商成本。发生纠纷时，在任何外部代理都不能控制资金的情况下，资金也将直接分配回雇主或雇员。
4.安全支付：Freela不仅仅是招聘平台，还可以通过其进行员工的薪资支付。Freela内置的钱包使用密钥加密（公共和私有）来安全有效地保护数据和所有交易。
5.安全&隐私性：依赖于采用区块链技术，不会让个体或机构对用户的隐私、权责等有完全的控制权。
强势融合DeFi打造新金融生态
由于Freela承担着雇主与雇员之间薪酬的交付功能，引入完全的金融系统则更方便双方在平台上无后顾之忧的合作，因而Freela采用了DeFi作为其金融生态系统。与整体的框架一样，Freela的金融系统也是围绕了流动性池、支付网关、质押池、仲裁资金和存储金等五个方面。
Freela利用流动资金池为任何用户提供无摩擦的流动资金，仲裁员奖励并促进与支付网关的交互。而通过Freela代币FREL进行支付，平台会免去交易手续费。但是，如果付款使用其他数字货币则需要“支付网关”，且使用“支付网关”将收取交易金额的0.5％以提供所需的流动性。
既然与DeFi融合，Freela还通过智能合约为用户提供金融服务。DeFi产品的用户的门槛相对较高，Freela为用户提供了一个有价值的质押池。仲裁资金则用于每月向仲裁员支付薪金。只要仲裁员在该平台上工作，Freela就会确保其财务安全。
最后，Freela平台上的“Savings”选项仅对自由职业者可用。员工可以选择节省一部分收入，也可以选择将一定百分比的资金自动转入他们的Savings帐户，以防止自由职业者们遭受工作不确定性的影响。但存储金的利率是根据该员工的声誉水平来决定的。
原生代币 FREL 赋能新商业逻辑
此外，为了更深层次发挥 DeFi 的作用，FREL依旧选择了引入代币作为激励和治理的手段。FREL作为Freela平台的原生代币，其价值和平台价值、可持续发展成正比。FREL可用于购买、出售平台上的产品或服务。除了作为支付手段，还作为用于激励仲裁员等利益相关者的奖励手段。
相较于其他数字货币，在Freela上使用FREL可以免除交易手续费。除了以上的功能，FREL还承担着治理代币的角色，拥有FREL 0.1% 或以上代币供应股份的人将拥有投票权。
FREL发行总量10亿枚，其分配方式为16%的代币进行出售；5%的代币用于储备基金；4%的代币用于CEX&DEX流动性；25%的代币用于创始团队（20%）和顾问（5%）。这部分代币将锁仓至2021年12月，逐步释放至2024年12月；10%的代币被锁定在战略伙伴平台上；15%的代币用于奖励。每年的最大释放率为3%；25%的代币进行营销。
而在5月26日，顶峰AscendEX将全球独家首发Freela (FREL)，并于北京时间5月26日21:00同步开启拍卖活动。此次Freela(FREL) 拍卖将以限价竞拍（摇号抽签）+自由竞拍（竞价排名）两种模式同时进行，用户可同时参与两种模式拍卖。
小结
早期的传统中介们都在探索自身行业的快捷发展，挖掘需求，当互联网中介发展壮大后，互联网中介巨头们拥有说一不二的实力，高效的撮合执行能力，足够碾压之前的传统中介，但中心化的力量过于强大，无法避免中心机构的作恶成为了阿克琉斯之踵。
区块链带来了新的转机，中心化的公司权力被限制，不可肆意调用用户数据以及卖家情况，让用户自己拥有数据所有权成为可能。通过智能合约的高效撮合，仅仅在出现问题时由仲裁员进行裁定。
5月14日，Freela完成了1400万美元融资。此轮融资由AU21 Capital领投，Skynet Trading、BSCPad、Polygon、Huobi HECO Chain、Lotus Capital、DAO Capital、Kyros Ventures、Magnus Capital、Part One Capital、Titans Ventures、Three M Capital、Darkpool＆Poolz 参投。对于机构来说，Freela采用的DeFi驱动与DAO机制极大程度地解决了传统中介平台的难点，且该赛道尚未出现明星项目，未来发展究竟如何十分值得期待。
原文来源：顶峰AscendEX 研究院
