企业家应该与新兴人才合作的4个原因

我的创业抱负是在我青年时代早期形成的。我的父母允许并鼓励我，即使在很小的时候，也有一条日报路线，并在周末修剪邻居的草坪。我也在家里做家务，赚了一点零用钱。

虽然这些经历为我提供了一个可以在购物中心拱廊上闪烁的单身人士的口袋，但更重要的是，它提供了真实世界的工作经验，使我对成年的印象更早。

如今，年轻人获得这些宝贵生活经验的机会更加有限。人们对青少年面临的危险意识的提高改变了父母的态度，父母经常通过课外活动来填补这一空白，以使孩子忙碌。这种态度转变也影响了我们孩子在家的治疗方式。

例如，詹妮弗·布雷尼·华莱士 (Jennifer Breheny Wallace) 最近在《华尔街日报》上发表的一篇文章指出，虽然82% 的父母在成长过程中做家务，但只有28% 要求他们的孩子帮忙，这主要归因于我们越来越多地参与课外活动。

这一点很重要，因为正如华莱士女士指出的那样，研究表明，分配家务是未来成功的最重要预测因素之一，因为它教会了孩子们自力更生、责任感和同理心。

作为一个创业社区，我们可能对影响父母在家的态度影响不大，但我们可以通过为年轻人提供更多机会在现实世界中获得宝贵经验来产生积极的影响。

一种方法是更愿意与年轻和有才华的人一起工作，指导并提供工作机会。这样做不仅有助于培养下一代商业领袖，还可能对您的业务产生深远影响。

当然，你应该勤奋于你的招聘实践，并确保你遵守州和联邦劳动法，但以下是你应该考虑与年轻人才合作的几个原因。

1.新鲜的视角

我经常遇到其他企业主，他们认为他们多年的经验为他们准备了成功应对困难业务挑战所需的工具。虽然这可能是正确的，但经验也负责创造范式，使其难以找到并利用新的想法。

另一方面，年轻而雄心勃勃的人对新想法更加开放，并愿意以建设性的方式听取反馈。他们在成长过程中触手可及，因此他们可能比没有相同资源的世代更好地应对当代挑战。

我们的文化充满了真正善于发现问题的人，但缺少真正善于寻找解决方案的人。不幸的是，我的经验告诉我，年龄越大，我们越倾向于发现问题而不是解决问题。

然而，年轻的人才渴望挑战。许多人都在寻求证明自己，如果提供了合适的环境，可以鼓励他们找到您可能从未考虑过的解决方案。

衰老的企业家，即使在技术上倾向于，也要在社交媒体和互联网之前的时代成长。在他们中的许多人中，分享想法或就想法进行合作是有风险的，因为他们总是在自己的身上取得成功，并且天生就是偏执的。

今天的年轻人已经在技术上成长，并接受了从位置共享到照片和状态更新的所有工作的集成。他们是在共同经济中成长的第一代。正因为如此，合作的想法不仅是他们擅长管理的东西，也是他们期望的东西。

青年中不乏创造力和热情，他们还没有完全被苛刻的商业和生活所污染或弄脏。那些在年轻时就了解工作经验重要性的人显然是勇敢的，雄心勃勃的，通常是狂热的。所有这些特征无疑都会影响到你组织中的每个人 -- 只要你允许他们这样做。

作为一名老龄化的X世代企业家，我看到并理解了寻找时间和精力来培训，管理和指导我的企业中的年轻人才所面临的挑战，以及为什么这会对其他人造成威胁。话虽如此，我也亲眼目睹了与我一起在战略桌上拥有新鲜头脑的巨大好处。

年轻人可以渴望学习，愿意接受挑战，并且足够勇敢地破坏您的现状。让他们在身边的任何成本、时间和精神投入都远远超过了好处。

您是否与组织中的年轻人才一起工作？请在下面的评论部分与他人分享您的宝贵经验。