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妇女占地球人口的一半。然而，如果你调查近年来最著名的科技公司的创始人 -- 马克·扎克伯格、布莱恩·切斯基、杰克·多尔西、特拉维斯·卡兰尼克 -- 他们都是白人男性。Facebook，Twitter，Airbnb和Snapchat的这些领导人表明，创立具有巨大价值的公司主要是男性的运动。她们都不是女人，这只是巧合吗？我们是否相信女人根本不会创造伟大的东西？或者，我们是否应该解决这样一个现实，即我们生活在一个不平衡的世界中，女性企业家的道路要难得多？
2018，只有32位女性首席执行官领导着一家财富500强公司。根据pitchBook的数据，2017年，由女性领导的初创公司仅获得了新公司数千万美元风险投资的2.2。就在2015年，微软与技术相关的工作中只有16.6个百分点，只有23% 个领导职位是由女性担任的。同年，Dadaviz.com发布了一份报告，显示我所在的西雅图在女性科技公司创始人 (8%) 和在当地科技公司工作的女性员工 (26%) 中排名倒数第二。我们认为自己是一个进步的城市，引领着西方技术创新的道路!
我创立了几家自己的公司，并成为科技投资界的一员，我经常听到来自众多科技企业家的推销。几年前，我对听到和看到的趋势感到震惊。女性不仅更难获得资金，有时甚至很难与投资者在一起。我听到令人沮丧的故事，一些年轻的女企业家如何戴假结婚戒指，以主动阻止男性投资者的尴尬通行证。女性创始人必须比男性处理更多的过程摩擦。
经过反思，我在2015年5月的一次天使投资会议上宣布，展望未来，我只会投资至少有一位女性创始人的公司。这不是一个人为的，甚至不是特别预先计划的公告; 只是觉得这是正确的做法。我当时相信并继续相信，不仅女性需要更多的席位，而且拥有女性领导力的公司确实表现得更好。
这项研究支持了我。根据瑞士信贷 (Credit Suisse) 的数据，女性首席执行官的股本回报率为19个百分点，而pidend支出为10个百分点。根据彼得森国际经济研究所 (thepeterson Institute For International Economics) 的一份报告，女性至少占高级管理人员33% 的公司的股票年化回报率比女性较少的公司高得多。简单地增加三名女性加入你的董事会将使你公司的股本回报率平均提高46%，根据Catalyst报告。Quantopian发现，在一项为期12年的研究 (2002-2014年) 中，80位女性首席执行官被观察到为其股东带来的股权回报比标准普尔500好226! 事实很清楚: 当更多的女性在场时，您将获得更好的业务结果。
从我坐的地方来看，没有不合格女性的管道问题。不乏来自女性的可行投资理念。当我们在领导角色中改善性别平等时，好处可能是惊人的。由于性别均衡的团队深入了解了客户的需求，我的几家公司发展壮大了规模 (每月多达6000万唯一用户)。
宣布这一消息后，我立即被从宽慰到感激再到令人难以置信的愤怒所困扰。这是一次令人大开眼界的经历，巩固了我在工作场所实现性别平等的承诺，我开始实施更多的政策，并在我经营和投资的公司中提高对这一问题的认识。自2015年以来，我资助的公司中有100有女性创始人。
我花了很多时间思考科技领域女性面临的问题。为什么存在障碍，为什么他们的障碍不同？作为这个世界上的男人，我如何帮助打破这些障碍？为女性实现有意义的变革将需要首席执行官和商业领袖承诺采取行动。我概述了我和其他人发现成功的想法，并写了一本书，其中包含领导者可以采取的可行步骤，以实现真正的进步。提高成功女性在公司的知名度会带来更多的成功。这不是关于一个宏伟的统一和聪明的想法，而是需要持续关注的许多较小的简单概念的整体。
我的目标是为经理，首席执行官和董事会成员提供指导，以建立可持续发展的强大女性劳动力，因为拥有更多的永久劳动力可以创建更好，更可持续的公司。我相信我们都有责任做更多的事情。现在是时候了。我们朝着同一个方向迈出的每一小步 -- 一起 -- 都可以带来很大的不同。
