权力下放: 成功公司的故事即将改变

21世纪公司的大多数成功故事都讲述了一位企业家及其团队的故事。故事通常是这样的: 创始人看到了一个机会，召集了一个小团队，把企业总部设在一个办公室里，一直在工作，直到企业飞速发展成为一个成功的企业。然而，在当今时代，由于互联网的力量，随着权力下放变得越来越流行，情况正在发生变化。

什么是权力下放？

很简单。在分散的公司中，从创始人到用户，每个人都有利害关系。这些公司不再推崇任何一个人作为隐喻的上帝做出所有决定。在分散的企业中，每个人都共同努力，引导业务向前发展，每个人都有发言权。

更重要的是，有了互联网的力量和各种连接工具，如Slack、Zoom和Asana，允许即时连接，那些在分散公司工作的人不再需要生活在同一个地理区域内，甚至可以看到彼此。分散公司有它的好处和缺点。

在2020，经济就是共享。我们共享汽车和房屋，以获得更多自由并赚钱。随着数字游牧的兴起，去中心化只会获得越来越多的牵引力。

例如，数字游牧民族是专业人士，他们决定放弃对九到五个工作的传统理解，收拾好笔记本电脑，然后搬到泰国的海滩。千禧一代和Z世代的趋势正在飙升，他们恰好是技术最先进的一代。

随着权力下放，成功的企业家不再需要担心他们的年龄。虽然人才是无可争议的，但当创始人碰巧对自己的企业来说太年轻时，他们往往处于劣势。然而，随着权力下放，年龄不再重要，因为创始人不再是聚光灯下的焦点。相反，该公司是一家大型合资企业。

2017年，分散的公司Equifax遭受了重大安全漏洞。由于该公司拥有在线存储的大量用户数据，黑客利用并有效地窃取了1.43亿多名美国人的个人数据。尽管欺诈始终是一个问题，但在分散的公司中，鼓励相关人员坚持透明度，因为一些坏苹果会导致整个业务崩溃，这与每个人的努力背道而驰。

目前，权力下放是一种成功的商业模式，预计在未来几年才会变得更大。甚至马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 也计划分散Facebook的许多方面，这表明趋势将继续存在。