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在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供的内容，导航阻碍您前进道路的障碍，寻找机会并为自己和他人创造机会。
珍妮丝·布莱恩特·霍罗伊德 (Janice Bryant Howroyd) 并没有打算成为一名企业家，但掌权的滋味改变了一切。自那以后，她创造了历史，成为第一位经营一家年收入超过10亿美元的公司的非洲裔美国女性，这使她获得了4.2亿美元的净资产。
1976年，她带着900美元的名字前往洛杉矶看望她的大姐姐，并在Billboard担任姐夫的秘书，当时她决定了自己想做的全职工作。但是，当一次会议将她的brother子送到欧洲时，Howroyd离开后就开始做事。
“当他回来时，他不认识他的办公室。但是他确实意识到它的功能更好。他是那个建议我考虑挂自己的石瓦的人，”这位来自北卡罗来纳州塔伯勒的本地人回忆道。“我不是来西部寻找我的金罐的。…我没有找到我要找的工作，所以我创造了我的工作。碰巧的是，它是在帮助其他人实现他们想要的工作和职业。“
有了这种经验，1978年她正式在比佛利山庄开设了商店，并成立了人力资源公司ActOne Group。40年后，Howroyd的业务已发展成为一家全球性企业，在19个国家/地区拥有业务，拥有17,000多个客户和2,800多名员工。
当被问及是否有违反直觉或令人惊讶的方式为自己打开门时，Howroyd笑了。她说: “珍妮丝·布莱恩特·霍罗伊德是一名一定年龄的非洲裔美国女性。”“你把这个公式加起来，它就是一个为失败而设计的公式，对吗？我不应该坐在这里和你谈话。话说回来，是的，我是。”
回顾自己的轨迹，她说她能够完成自己的一切，因为她没有牺牲自己的信念来适应别人的成功理念。
“永远不要妥协你个人的身份，成为你希望成为职业的人。在任何时刻，你都很难把自己从真实的生活中欺骗给自己，这是非常困难的。如果您不相信这…一点，请与任何不愿意将自己全部投入工作的少数族裔交谈。”Howroyd说。“这份清单可能会继续下去，你找不到任何有意识的人能告诉你，任何衡量财务或业务成功的标准都值得个人成功的失败。”
Howroyd分享了她对如何从挫折中恢复并成为自己的最佳拥护者的见解。
这个行业教会了你如何追求机会？
我有一个传统，就是看着人们经常从需要中创造机会，很多次从欲望和灵感中创造机会。[当我定义] 我如何继续做生意时，[不仅仅是我是否要为一种技能提供服务，而不是为另一种技能提供服务，并将自己确定为利基企业。
我经常告诉人们的一件事是，工作没有未来 -- 人们有未来。这个行业充满了机会。有机会的是人们。你不看公司，你看行业和人。它可以以许多动态的方式重塑自己。
你有什么方法来帮助人们找到适合他们的机会？
在我们公司，我们说申请人是宇宙的中心。我今天与之竞争并继续与之竞争的许多人都认为，支付费用的公司是他们的重点。对我来说，这一直是关于这个申请人真正在寻找什么？[他们只是在找工作吗？这份工作是职业生涯的过程还是一步？然后以最好、健康的方式匹配它们。
这也是一项超越工作的技能。当你倾听人们的意见并理解他们想要实现的目标时，有时他们所说的不是他们想要达到的目标。然后，您必须诚实地说明您有能力帮助他们。当你和一个正在找工作的候选人一起工作时，信任是如此巨大。我什至会说，那些没有获得健康，良好，有回报的生活支持工作的人通常不会在其他方面取得成功。它会导致许多功能障碍，创伤和疾病。
你如何处理挫折？你在想什么让自己在那些时刻摆脱困境？
明白你有时会摔倒。但是您从中学习并前进。我发现的是，许多人经历了挫折，然后 [他们] 让他们瘫痪。除了那一次失败，他们不能专注于其他任何事情。
我周围长大的人，他们在一个与我们今天截然不同的社会中长大。他们可能遭受的挫折多于成功，但这是他们值得的最终衡量标准。这些人的挫折事实被构建在他们如何创造生活的结构中。有时是社会挫折，有时是法律挫折。大多数时候，它们是经济劣势或排他性挫折。所以他们知道。他们准备好了。他们预料到了。
我在一种思维方式中长大，经常被教导您必须做两倍的事情才能达到一半。它确实为 [我] 做好了准备，可以在遇到坑洼时不停下来。
你对成为你自己最好的倡导者有什么建议？
你必须真正学会相信自己。非常清楚你是谁。有时这意味着您必须问自己以外的人。莎士比亚鼓励我们了解自己。我鼓励我们这样做，并了解其他人如何看待您。如果你想成为自己最好的倡导者，你还必须了解你在倡导谁。不仅仅是你在为谁辩护。
你对自己的价值是不可估量的，你对付钱给你的人的价值是多种因素的结合，这些因素可能包括你的技能和你能为他们带来的价值。它还可能包括他们在这一点上的位置。一家公司可能准备以一种不同于另一家公司的方式支付给你。因此，当你为自己辩护时，非常清楚你是谁是一回事。但是非常清楚你在向谁宣传是一个非常关键的因素，有时会被忽略。
