大学毕业生为第一份真正的工作做准备的4种方式

离毕业阶段进入现实世界还有不到一个月的时间。经过四年昂贵的教育和大学毕业前的12年准备，下一波劳动力在接下来的30天内可以做些什么来为成功的职业生涯定位？

毕业生应该花一个月的时间思考他们需要了解谁，他们需要了解自己什么，以及他们第一个职业选择的长期和短期结果是什么。

使用这四个练习让你的职业生涯有一个快速的开始。如果您是一个即将有几名新员工入职的雇主，也许可以提供这些透明的想法，为新人才创造最佳体验。

1.入住前连接。

与其学习期末考试，然后在开始新的和第一个职业生涯的约会之前放松一下，不如开始与未来的团队成员和老板一起喝咖啡和午餐。不管你认为自己有多忙，每周几顿午餐或咖啡来就业都有很大的帮助。这将帮助你建立关系，当新员工入职时，这种关系会带来更高的信任。

尝试与您的经理，团队成员甚至您的雇主通常与之打交道的第三方公司建立联系。

2.激励手册。

许多雇主发现很难确定如何激励千禧一代。当您有动力时，每个人都会获胜。如果您是大学大四学生，请在下个月花时间反思您生活中充满动力的时期。共同的主题是什么？您是否受到金钱，认可，独立，新学习或掌握技能的激励？在那段时间里，你是怎么执教的？谁在帮你完成目标？他们是如何有效地追究你的责任的？你的日子是什么样子的，睡眠方式，食物等等。

如果您可以打包有关如何从您那里获得最大努力并与新老板分享的指南，那么毫无疑问，您将在嘈杂的新人才库中听到您的声音。

3.和过去在那里工作的人谈谈。

多亏了LinkedIn，你可以对在你工作之前离开公司的人进行一些搜索。多么伟大的人可以联系起来!你可以在加入公司之前了解那个人为什么离开，以及他们希望知道什么。轻视任何消极情绪，因为您需要自己解决这个问题。

这也是一种你可以建立的关系，以防几年后你正在寻找新的机会。

4.赢得大奖/赢得一些。

弄清楚如果你留在公司，你如何能 “大获全胜”，并了解如果你离开公司，你如何能 “大获全胜”。很少有人在同一家公司工作40年。千禧一代倾向于每两年左右离开公司。在你加入公司之前，当你有一个干净的历史时，如果你把你的工作年限献给一家公司，那么 “赢得大” 的机会可能是什么。更重要的是，如果你离开公司，这个职位、时间和经验将如何帮助你。

将精力投入到 “预发布” 中可以使您的第一场演出取得成功，您可以在职业生涯的其余部分继续进行。