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雇主在准备公开招生时应注意许多行业趋势。在这些趋势中，有一种趋势继续流行: 消费者驱动的医疗保健计划 (cdhp)。
实际上，根据美世 (Mercer) 对雇主赞助的健康计划的全国调查，去年，在拥有500或更多雇员的雇主中，以消费者为导向的医疗计划的产品从39% 跃升至48%。
消费者驱动的医疗保健选择通常包括高免赔额健康计划 (hdhp) 和健康储蓄账户 (hsa)。对于雇主来说，更高的免赔额意味着员工要承担更多的初始医疗费用。对于他们的员工来说，福利来自较低的每月保费。
更重要的是，拥有高免赔额计划的员工有资格获得健康储蓄账户。这些帐户使员工可以免税地节省医疗费用。HSAs帮助员工达到免赔额，或者如果他们保持健康，可以带来可观的税前节省-尤其是当雇主向这些帐户捐款时。
Cdhp的崛起。
市场为什么会朝这个方向发展？首先，高免赔额计划对雇主有吸引力，因为这意味着管理更少的保险费用。在员工方面，高免赔额的健康计划和健康储蓄账户都鼓励员工更加关注自己的健康，并更多地参与为最有价值的护理做出决策。
这种受欢迎程度的上升也可能是为了为 “凯迪拉克” 税做准备，计划生效的消费税2018年通过对超过一定门槛 (个人为10,200美元，家庭为27,500美元) 的健康保险福利的价值征收40% 消费税来减少医疗保健的使用和成本。
如何转变。
随着越来越多的雇主在他们的计划选项列表中包括高扣除额的健康计划和健康储蓄账户，让员工的转变顺利是很重要的。雇主在转向消费者驱动的医疗保健选择时应采取以下三个步骤:
1.教育员工。
在Aflac 2014劳动力报告中接受调查的5,209名员工中，只有20% 名表示他们有足够的信息为他们选择福利做好准备，雇主让员工保持联系是至关重要的 -- 尤其是当他们的计划发生变化时。
通过以下内容帮助员工更好地了解他们的福利:
举行会议，研讨会和其他此类活动，以使员工了解最新情况。
邀请家庭成员参加下班后福利交易会，因为医疗保健关系到整个家庭。
请第三方专家帮助员工了解他们的健康计划，并做出更明智的决定。
2.拥抱透明度。
像许多医疗保健选择一样，高免赔额的健康计划也有利弊。当转向消费者驱动的健康选择时，要开诚布公地说明这种转变对员工意味着什么。
鼓励员工问自己，在达到免赔额之前，是否可以支付所有医疗费用，是否可以负担自付最高费用等。帮助他们做出更明智的决定。如果仅提供高免赔额计划，请考虑通过向hsa贡献或匹配员工贡献来使该计划更具吸引力。
3.简化公开招生。
在简化雇主及其雇员的公开注册流程时，现代注册技术是必须的。自动化开放式注册流程不仅为所有相关方节省了宝贵的时间，而且使员工可以随时随地轻松地了解和管理自己的福利。
