你应该考虑提供自愿福利是有充分理由的

随着健康与福利领导力会议的临近，重要的是要通过梳理一些行业热门话题来做好准备。而且，在这些主题中，自愿福利及其对医疗保健的影响是最热门的话题之一。

自愿福利是员工选择的福利-可能的生活和残疾，重疾和意外保险; 以及宠物保险，身份证盗窃保护，法律服务和财务咨询。他们是通过雇主提供的，但部分或完全由工人通过工资延期支付; 一个特别的优势是，他们授权员工个性化他们的福利待遇，以适应他们的生活方式。

这在医疗保健方面很重要。自愿福利与高免赔额健康计划 (HDHp) 一起运作良好，因为它们满足了员工的特定需求并帮助他们弥补了覆盖范围的差距。

如果没有与hdhp一起提供自愿福利，则员工倾向于加入传统的ppO计划。

尽管如此，一些雇主没有提供多种选择。Pwc的s2016调查发现，仅提供hdhp的雇主比例2012年翻了一番，在接受调查的1,150个组织中，有24% 个达到了这一比例。因此，很明显，员工需要了解他们被提供了什么，以及他们如何才能让这些福利为他们服务。

随之而来的问题是，为什么自愿福利对雇主也很重要，他们如何更好地教育员工并鼓励他们参与？

保持成本可控

雇主可以通过采用消费者驱动的健康计划和hdhp来避免凯迪拉克税并降低其医疗保健成本。凯撒家庭基金会 (Kaiser Family Foundation) 对3,191家公司进行了调查的2015雇主健康福利调查发现，有24% 的工人参加了hdhp，这比20% 注册的2014年有显着增加。

此外，国家健康商业集团在其2015年对136商业集团成员的调查中发现，大型雇主正在转向以消费者为导向的医疗保健。40 9% 人将其作为一种选择提供给他们的员工。

提供面向消费者的医疗保健的雇主和想要它的员工的增加表明，hdhp正在成为趋势。员工承担着高额免赔额的责任。

虽然员工可能有机会管理他们的健康和计划，但许多人没有能力这样做。2015 Aflac劳动力报告发现，在接受调查的5,337名员工中，有52% 名员工有1,000美元或更少的钱来支付意外的自付医疗费用，44% 表示，他们将不得不从401(k) 借款或使用信用卡来支付这些费用。

提供自愿性福利有助于员工管理这些成本，而不会为雇主增加额外费用。例如，如果选定的健康计划不包括眼科检查，如果员工选择将其添加到他或她的福利计划中，则自愿视力计划可以帮助支付这些费用。

医疗保险费用的上涨和医疗改革的变化是自愿保险福利需求明显增长的原因。

如果说自愿福利有一件事是肯定的，那就是它们给了员工选择的自由。在接受大都会人寿2014年调查的1,203名员工中，有60% 的人表示，他们愿意承担更多的福利成本，以便有更多的选择来更好地满足他们的需求。

此外，80% 表示，他们重视针对自己的环境和年龄的个性化福利。

当人们看待医疗保健福利时，知识差距是惊人的。国际雇员福利计划基金会 (IFEBp) 在2016年2月进行的一项调查发现，大多数雇员都被他们的福利所吸引，在接受调查的340名雇主中，令人震惊的80% 甚至没有认为他们的雇员打开或阅读他们提供的有关他们的信息。

员工希望能够了解他们所获得的收益，但是需要一种更快，更清晰的方法来传达这些选项。大都会人寿 (Metlife) 的2014和2015员工福利趋势研究发现，在接受调查的小型，中型和大型公司的2,463名员工中，超过一半的员工表示，他们的雇主福利沟通未能有效地教育他们的选择。

员工需要有效的沟通才能有信心选择自己的福利。

千禧一代是使用自愿福利的最大群体，他们希望获得尽可能多的福利信息。Aflac的《2015劳动力报告》发现，接受调查的5,337千禧一代中有64% 表示，福利对雇主的忠诚度极为重要或非常重要，他们应该知道自己的选择。

由于雇主正在提供千禧一代最容易接受的福利，因此公司沟通应该针对他们以及以前选择hdhp的人。

技术有助于沟通努力。不幸的是，在接受IFEBp调查的组织中，只有不到一半的组织表示，他们尝试了非传统的福利交流，例如视频，社交媒体，短信，自动呼叫游戏。

贵公司在这方面应该怎么做？利用应用程序，在线指南和数字媒体来解释为什么自愿福利对员工很重要，并共享所提供的选择。弥合这一知识鸿沟对雇主和雇员都有利，仅此一项就是您今天应该考虑从这条道路上开始的一个很好的理由。

您如何向员工传达自愿福利和hdhp的重要性？