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奥巴马总统称小企业是美国经济的支柱，因为它们每年都会创造美国大部分的新就业机会。经常被忽视的是，这些新工作中的大多数是由相对较小比例的小企业创造的: 在美国，大约四分之三的小公司可以被定义为非雇主，这意味着为企业主创造了工作，但仅此而已。根据小型企业管理局的研究人员的说法，为自己创造就业机会的自雇企业主 “占美国总就业人数的10% 以上”。
因此，大多数现有的小型企业都没有雇用任何一名员工。利用考夫曼基金会的数据，SBA的研究人员确定了许多因素，这些因素有助于表明非雇主企业家最终是否会继续成为就业创造者。该研究跟踪了4,928家企业 (全部成立于2004年) 2004年2011年; 在这七年的时间里，“59% 的非雇主雇用了他们的第一个雇员，13% 没有雇用任何人，28% 停止了运营。”
时间范围: 如果一个小企业主要招聘，他或她很有可能会在头三年招聘。之后，可能性直线下降。研究指出: “在非雇主企业中，38.1% 在启动后一年内雇用第一位雇员，54% 在启动后三年内雇用第一位雇员。”到第七年，这一比例仅上升到58%，其余的非雇主初创公司要么倒闭 (27.9%)，要么在没有雇用额外员工的情况下仍在运营 (13.3%)。
性别和种族: 调查发现，与黑人和白人所有者 (分别为58和59%) 相比，亚洲和西班牙裔企业主最有可能成为雇主 (70和67%)。一般而言，男性雇用更多; 在经营两年后，由男性创立的55% 非雇主企业雇用了至少一名雇员，而由女性拥有和经营的小型企业则为44%。
教育和更多行业工作经验: 令人惊讶的是，这两个领域对企业主在头几年是否会雇用几乎没有影响。该研究的作者罗伯特·W·费尔利 (Robert W. Fairlie) 在报告中写道: “在非雇主初创公司中，所有者的教育似乎对第一个员工是否在运营的头几年被雇用没有很强的预测能力。”
行业: It重要。运输领域的企业家最有可能雇用 (90%)，其次是批发 (88.1%)，建筑 (79.4%)，卫生和教育 (79.2%) 和专业服务 (78%) 的企业主。
另一方面，在金融，信息和娱乐，住宿或食品服务领域，不到60% 的非雇主公司成为雇主。
