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「天狼星」评选是人力资源领域的重要奖项和不可忽视的行业盛会之一。自从2018年第一届到2022年的第五届人力资源「天狼星」评选，参与的企业和人数屡创新高。第五届人力资源「天狼星」评选活动由Moka联合HRflag共同举办，主要围绕企业人力数字化转型应用、组织发展创新、雇主品牌建设三方面遴选一批优秀企业代表，对这些企业在人力资源领域的创新给予肯定与鼓励。本届评选吸引了来自10个省市的上千家企业报名参与，经过评委团的严格审核，最终评选出250家企业上榜，其中数字化最佳实践奖100家、最佳雇主品牌奖100家、组织发展创新奖50家。
此次新蛋获得年度最佳雇主品牌奖绝非偶然，既是新蛋集团全球CEO邹果庆重视人才发展的核心理念体现，也是新蛋中国深入贯彻集团人才战略的必然结果。
很早邹果庆便意识到中国跨境电商行业发展与该领域专业人才之间存在明显的资源不匹配，这将成为阻碍中国跨境产业发展的痛点。他认为“与市场规模提速和加大政策支持力度相比，培养和输出兼具专业知识与创新理念的跨境人才，同样是当前中国跨境电商产业实现腾飞亟待解决的关键问题之一。”为了缓解跨境人才供需矛盾、解决出口跨境电商企业人才短缺的困境，新蛋中国团队在集团全球CEO邹果庆的人才战略指导下推出了跨境电商人才培养新青年计划（Newegg Generation Young）。
新蛋集团全球CEO邹果庆
该人才培养计划覆盖校企合作、生态共建等多个内容，其中的核心之一是与国内高等院校展开深入合作与交流。新蛋联合多家国内高等院校，通过共同编撰跨境电商教材、开设出口电商培训课程、建设实习基地等方式，从行业视角看待跨境人才发展，搭建校企人才通道。
新蛋联合高校编撰出版面向在校生的具有较强实践性和可操作性的跨境电商专业教材和案例集，将实际案例引入课堂和学生的专业学习中，让所学理论更加契合实际应用，有助于学生做到学以致用。新蛋还与多所高校联合组建在校生实践基地，定期开展课程培训、宣讲和竞赛等活动，让学生在实际商业环境中了解跨境电商全产业链的各个环节和运作流程，从实操落地的角度进行跨境人才的综合培养。
截至目前，新蛋与清华大学、上海对外经贸大学、浙江大学、福州墨尔本理工职业学院、上海工商大学、浙江纺织职业技术学院等国内多所高职院校展开合作，在专业人才培养与输出方面的努力已初见成效。其中，新蛋集团全球CEO邹果庆担任联合主编的跨境电子商务教材——《跨境电子商务基础》作为高职高专经济管理类“十四五”规划理论与实践结合系列教材及校企合作优秀案例，目前已正式出版发售。结合自身多年跨境经验与多所高校合作的案例也在多个评选中获奖：新蛋与浙江大学合作的案例斩获首届国际商务专业学位研究生数字经济与贸易案例竞赛一等奖；与上海工商大学合作的数字平台案例入选中国管理案例分享中心等等。
新蛋还与各地政府、行业协会、运营中心等产业链多方联动，通过高峰论坛、走访产业带、大型展会等形式拓展新渠道，打造新蛋中国跨境业务的生态圈和全方位的业务拓展模式，实现了人才与业务紧密结合，为跨境电商行业培养和输送更多专业对口人才积极献计献策。
更值得一提的是以自身的专业能力和丰富经验为依托，新蛋搭建了跨境电商教育体系平台，面向从事跨境电商的各类卖家，学校师生和广大从业者提供海量课件、专业文档、视频指南等丰富的内容库，支持大家学习储备跨境电商专业知识和分享交流跨境行业实践经验。
就新蛋集团本身来说，公司内部高度重视和关注人才培养与人力资源体系建设，通过组织管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理四大人力资源模块持续优化，在人才培养、能力提升、员工福利与员工体验优化等方面做出了一系列努力并取得了可圈可点的成绩。邹果庆谈到人才战略在中国区实施情况时提到，“在任何企业，人都是核心和根本。我们跨境电商行业更是如此。有了行业领先的平台、流程和技术，我们更需要能够为卖家提供专业服务、有着丰富经验和高度责任心的员工。正是因为他们，新蛋中国才能在短短几年跻身中国跨境电商头部平台，取得这些成绩离不开我们这些专业、敬业的员工。”
赋能中国企业的国际化进程，推动中国品牌的数字化出海是新蛋的企业愿景。据悉，未来几年，新蛋将继续加大中国区市场投入，这与邹果庆持续看好中国跨境电商市场前景的理念相一致。对于此次获得「天狼星」评选最佳雇主奖，新蛋中国区负责人表示，感谢业界专家和广大卖家对新蛋的认可与信任。2023年，新蛋中国将再接再厉，继续践行集团的人才发展战略，努力搭建跨境领域全国校企人才交流平台，持续优化校企合作人才培养模式，为中国跨境电商产业健康可持续发展输送更多新鲜血液和培养更多有竞争力的综合型跨境人才。
