印度旨在改革劳动法，以促进创造就业机会

印度于7月23日采取措施，通过在议会中引入两项关键措施，旨在改革行业更容易达到劳工标准并创造更多就业机会的方式，对已有数十年历史的劳工法进行全面改革，其中一些法律可以追溯到英国殖民统治。

劳工部长桑托什·冈瓦尔（Santosh Gangwar）在国会下议院介绍了涉及安全，工作条件和工资的法案，称这些法案将促进人们生活和经商的便利。

冈瓦尔在寻求议员支持时说：“已经采取了历史性步骤，以确保最低工资的法定保护并及时向5亿工人支付工资。”

《工资法》是为取代44项古老的劳动法而长期设想的四项拟议劳动法案中的第一项。它旨在设定包括小企业在内的整个行业的最低工资标准，这些企业雇用了印度近90％的劳动力。

它将废除四项劳动法，包括一部关于1936年通过的工资支付法和一部关于可追溯至1948年的最低工资的法律。

另一项措施是一项安全法案，提议对公司实行单一注册，单一执照制度，而不是根据13部劳动法的多重许可，允许妇女从事夜班工作。

工会对此表示抗议，称政府希望采取措施以牺牲工人为代价来保护工业利益。

印度国民工会代表大会主席桑杰耶娃·雷迪（Sanjeeva Reddy）说：“政府无视我们根据国际劳工组织的准则确定最低工资的要求，以及工会参与制定其他标准的要求，” 。

他说，如果议会批准法案，工会将在全国范围内举行为期一天的罢工。

但是，在政府缺乏多数的上议院议会中，这些法案可能面临困难。

业界欢迎此举，因为它通过降低合规成本帮助提高了国内公司的竞争力。

M.S.说：“我们欢迎这两项法案。”印度工业联合会企业集团劳资关系小组主席Unikrishnan。

“但是政府还应该允许留住工人的灵活性，以及​​允许自动化的自由度以提高生产率。”

他补充说，工资法起初可能会刺激某些行业的成本，尽管它规定了最低工资将固定为五年。

总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）于2014年上任后，将劳动力市场调整作为其改革议程的一部分，但工会的反对和通过其他关键经济立法的艰苦斗争使他的努力陷于停滞。

由于服务业主导的模式是资本密集型而非劳动密集型的，因此印度连续两个十年快速增长的经济增长常被嘲笑为“失业增长”。