世纪金融网加藤哲志
东京（路透社）-日本的春季盛会：大型公司每年4月都会大量雇用应届大学毕业生，并以相同的薪水开始他们的工作，并保证增加工资和终身雇用。
但是最近，包括乐天（T：4755），软银（T：4726）和Line Corp（T：3938）在内的一些公司正在打破这种传统，几个月前就签下了令人垂涎的技术技能的新员工，并付给他们更多的报酬。比其他新兵。
随着日本在不断缩小的劳动力中对工人的竞争日益加剧，传统的资历和团队动态正在为西方发现的更加个性化，以功绩为基础的就业体系奠定基础。
对于首相安倍晋三（Shinzo Abe）的政府和中央银行而言，这是一个可喜的迹象。日本政府和中央银行一直在推动建立更加灵活的劳动力市场，以提高工资和刺激消费。
村上隆（Takashi Murakami）是Mercari（T：4385）的23岁制片人，该公司开发了流行的跳蚤市场应用程序，他说，以资历为基础的薪资和终身雇用是遗物。
他说：“我很高兴该公司似乎对我的薪水相当高。”“加入公司后，我已经加薪了，这促使我更加努力地工作。绩效工资更适合时代。”
Mercari说，近年来，它一直在全年雇用大学生来吸引具有所需技能的工人。该公司甚至为一些二年级或三年级的学生提供工作。
Mercari还设有一个名为“ Mergrads”的计划，以提供实习和培训，以提高新毕业生的技能。
负责招聘新毕业生的Mercari的Ayano Okuda说，自4月以来，它开始向某些具有信息技术工程和计算机编程技能的应聘者提供更高的薪水。她拒绝讨论公司的薪资水平。
她说：“竞争肯定正在加剧。”“我们判断每个人的能力，并向他们提供反映他们技能的诱人薪水。”
大量招聘
几十年来，日本传统的春季招聘为经济奠定了基础，并提供了清晰的企业和社会阶梯，立足于并加强了对忠诚度和合规性的文化重视。
在日本经常精心编排的商业惯例下，最大的商业游说团体Keidanren制定了“自愿”时间表，许多公司遵循以下时间表：从3月1日开始招募新员工，从6月1日开始对四年级学生进行面试，并于10月1日-毕业前六个月提供非正式职位。
劳工部的数据显示，入门级员工的月薪约为200,000日元（1,775美元），而1968年约为30,000日元，相当于今天的130,000日元。
现在对工人的需求比几十年来更强劲。每个申请人可提供1.62个工作岗位，接近44年的新高。
作为回应，Keidanren决定在2021年春季之前放弃其时间表指南，这意味着成员公司将在此之前遵循它们。
但是，越来越多的公司，尤其是在诸如技术和电子商务等“新经济”行业中的公司，已经采用了更为灵活的雇用方式，包括向精选雇员提供更高的薪水。
差距
互联网广告公司CyberAgent Inc（T：4751）于4月取消了统一的起薪标准。
现在，它为IT工程师提供了450万日元（40,000美元）至720万日元（64,000美元）甚至更高的年薪，这些工程师约占其5,000名员工的40％。
CyberAgent公司的石田裕子说：“在确保有能力的工人方面，我们面临激烈的竞争。”
这意味着一些年轻的新进员工的薪水要比他们的老同事高。石田说，CyberAgent完全根据能力付费，而没有考虑资历。
她说：“我们的竞争对手还为高素质的工人提供了更好的薪水，因此我们相信我们可以通过提供适当的薪水来吸引有能力的工人。”
尽管有人说，日本早就应该向更加灵活的，择优录用的就业体系转变，但它可能会破坏长期存在的社会秩序。
日本研究所高级经济学家，劳工问题专家山田久志说：“如果它扩散到整个日本企业内部，那将意味着日本就业制度的崩溃。”
他说：“这将导致工人之间的差异，导致工作分配不均，并使那些感到落后的人失去动力。”
他说，为了维持长期增长，公司将需要在保持“内部订单”与回报丰厚的绩效和有价值的技能之间取得平衡，同时政府必须加紧努力，使日本的就业市场更加灵活。
（Kaetsmoto Tetsushi的报道和写作； Malcolm Foster和Gerry Doyle的编辑）
