千禧一代企业家-4个神话，被揭穿

关于千禧一代是谁以及他们如何运作，似乎有很多观点-有时是相互矛盾的。千禧一代的企业家也是如此。当我们审视经济中增长最快的企业家群体时，我们应该注意将事实与这一代正在建立企业和创造就业机会的成员的神话分开。

例如，事实是，1981年1997年出生的人是当今劳动力中最大的一代。根据美国商会基金会的数据，大约一半到3分之2的千禧一代对创业感兴趣，超过四分之一 (27%) 的人已经是自雇人士。

是什么激励和推动千禧一代创业？这是许多老一辈成员希望更好地理解的问题。这就是富国银行最近赞助一项针对1,000千禧一代小企业主的研究的原因。这些发现不仅有助于更好地理解这一细分市场是如何增长、改变和重塑小企业格局的，而且还有助于我们消除一些神话:

1.神话: 千禧一代只关注短期。

富国银行 (Wells Fargo) 的研究发现，与普遍的看法相反，千禧一代专注于短期，更容易成为连续企业家，而这一代小企业主则长期参与其中。他们将自己的业务努力视为未来的投资，许多人已经在展望下一代。

事实上，接受调查的千禧一代小企业所有者的80% 表示，他们希望在多年内发展自己的业务，甚至有可能有一天将业务传给他们的孩子，尽管大多数 (59%) 还没有孩子。

尽管经济环境仍在逐步改善，包括千禧一代在内的大多数小企业主都对承担债务持谨慎态度，但许多接受调查的千禧一代小企业主表示，他们相信企业债务和财务风险对于未来的发展是必要的他们的业务。大约3分之2的调查人员说，一定数量的企业债务是增长所必需的，或者说他们愿意承担财务风险以发展自己的业务。

他们还预计未来将承担商业债务，接受调查的38% 千禧一代小企业主表示，他们计划在来年承担某种形式的商业债务-要么开设商业信贷额度，要么进行商业贷款或在商业信用卡上携带余额。

毫无疑问，千禧一代是最具企业家精神的一代之一，但他们仍然面临挑战。在接受调查的千禧一代小企业主中，近一半的人称自己对处理企业财务状况 “有些” 了解。52%，略多于一半的人认为自己在管理财务方面是成功的。然而，千禧一代的小企业主的使命是寻找有助于他们企业发展的知识。

例如，他们说，他们比年长的同行更倾向于在业务之外寻求帮助; 千禧一代将朋友和家人、同龄人和竞争对手、社交媒体和其他在线信息网站作为他们企业财务成功的资源。

此外，他们中的大多数人 (76%) 表示，他们愿意为产品和服务支付更多费用，以帮助自己更成功地开展业务。

在考虑其业务的未来时，千禧一代的小企业主调查了乐观的前景，77% 表示，与51% 的老小企业主相比，他们预计明年的业务将有所改善。这种积极而雄心勃勃的前景支持了他们的业务增长和扩展计划，71% 预计未来12个月的盈利能力将会提高，70% 预计收入或销售额将会增长。

随着越来越多的千禧一代进入小企业版图并启动他们的企业，对我们来说，了解他们的运作方式、激励他们的动机、他们承担风险的意愿水平以及他们的挑战和需求是什么一样重要。这些知识将提供正确的资源和指导，以帮助他们在财务上取得成功。

通过将事实与神话分开，我们可以更好地专注于帮助更多的千禧一代建立长期业务，并为我们的经济做出有意义的贡献。

与小企业主合作是我们做的最重要的事情之一，看到千禧一代想要投资他们的企业，并将企业家精神视为确保他们未来的一种方式，这是令人鼓舞的。