糟糕的管理如何创造僵尸员工 (信息图)

行尸走肉可能已经结束了本赛季。但这并不意味着僵尸已经消失。

实际上，僵尸可能是您附近工作场所的主要内容，因为大多数雇主对待员工的方式存在广泛的问题。并不是说这些雇主卑鄙或不道德，但他们仍然在做错事。考虑一下最新的民意调查，该调查报告有76% 的员工表示他们对工作不满意或不满意。

换句话说，人们真的就是不喜欢他们的工作。

这对雇主来说是个问题: Thenumbers表明，工人们正在成为现金收集的 “僵尸”: 他们被管理层愚弄了，并告诉他们不能在外面上色。他们被迫相信管理层所说的一切都是正确的。

作为回应，我们只能希望新技术和应用程序能够改善员工敬业度，因为经理 (希望) 做出更明智的，数据驱动的决定。

事实上，有远见的人力资源经理已经在转移他们的努力; 正在分析人力资源分析和大数据，希望改善办公室氛围。真正的管理层领导者意识到工作场所是一个不断发展的事情，并花时间确保他们保持领先地位。这需要提供出色的员工敬业度解决方案。

但是，那里的穷人仍然在创造脱离工作的地方: 他们重新关注自己，而不是改善员工和公司。许多脱离接触的问题源于仍在使用的政治实践: 经理们认为他们知道什么是最好的，而雇员们从来没有发声，或者被迫执行重复的任务。泰勒主义的工作场所方法引起了这个问题，大多数公司都不知道所涉及的科学。

那么，你害怕自己的工作死亡吗？您的办公室工作是否需要反复思考？您是否有员工被迫追随那些认为自己拥有最大 “大脑” 的人-但没有？您在造成这一切方面的作用是什么？

查看以下信息图，以帮助识别僵尸及其造成的伤害。