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每年的健康保险开放注册期正在进行 (通过1月31日)。如果你是雇主，你可能会考虑必要的步骤，以确保你已经为你的工人提供了适当的健康福利选择。
一个好的雇主应该提供什么计划？如何使这些计划的利益更具吸引力？关注以下提示，以确保您和您的员工从公司的医疗福利中获得最大收益。
1.了解您的选择
有三类，你可以通过它们为你的员工获得健康保险计划。
固定福利计划 -- 这就是我们传统上认为的雇主提供的医疗保健。雇主通过团体计划提供保险，雇员必须在所提供的服务和网络内工作。定义缴款计划 -- 有了这个类别，而不是提供保险计划，雇主提供津贴，雇员从选项菜单 (例如人寿保险或伤残保险) 中选择适合他们的计划。Liazon等公司为员工提供私人福利市场，以支付其津贴。专业雇主组织 (pEO) -如果您想提供工作场所保险的津贴，但又没有规模丰富的福利计划，则可以加入像Trinet或Justworks这样的pEO。pEO基本上将增选你的员工，福利将由pEO提供，但团体费率较大。2.考虑健康计划。
显然，医疗紧急情况会出现，但预防措施是抑制医疗成本的好方法。具有参与津贴或健身追踪器等工具的健康计划 (其中一半由雇主购买) 有助于鼓励健康的习惯。
一些雇主提供健康保险费用折扣，但如果你走这条路，要小心: CVS因未向未参加公司膨胀计划的员工提供相同的保费而被起诉。
3.HMO，ppO，EpO？知道区别。
了解您可以向员工提供的计划类型很重要。
HMO-“健康维护组织” 将大大降低成本，但会限制员工的医疗网络。他们需要初级保健医生的转诊才能去看专家。ppO-“首选提供者组织” 提供了更大的灵活性。员工不需要任何转介，可以在网络内部或外部看他们想要的任何医生; 但是，留在网络中可以为他们节省共付额。ppO保费高于HMO保费。EpO-“独家提供商组织” 是一种混合计划。员工仍然拥有服务提供商网络，就像使用HMO一样，但是他们不需要转介就可以去看专家。降低成本与减少限制计划的平衡行为是为什么您应该考虑向谁提供计划 (即，这些接受者会是经常接受医疗保健的消费者，他们可能会拒绝限制？)
4.注意你的员工是谁。
你不想做的一件事是为你的员工提供一个丰富的健康保险计划，意识到你负担不起这个计划，然后不得不增加员工的供款，否则就会降低福利。在决定要提供的计划之前，重要的是要先了解一下业务的成本，以及是否可以维持这些水平。
你的劳动力主要是由年轻、健康的 “无敌” 组成的吗？提供具有较高免赔额和较低月保费的计划，因为该群体的成员不太可能使用他们的保险。灵活支出账户 (fsa) 或健康支出账户 (hsa) 也可以帮助降低成本，并仍然提供保护。
如果您的工资单上有有资格获得医疗补助或补贴的人，请确保他们正在利用他们。像Benestream这样的公司可以帮助将符合条件的员工迁移到Medicaid计划，并且节省的费用可以迅速增加。
5.了解你的竞争对手提供了什么。
有很多方法可以通过薪水和工作场所文化与您所在领域的公司竞争，但是拥有诱人的福利是吸引您所寻找的人才水平的另一种方法。
一定要看看你的竞争对手提供了什么好处 (使用他们网站的职业部分)。你会知道你的申请人看到了什么，然后可以试着超越你的竞争对手。即使您无法满足他们的要求，您也会知道申请人的期望，并且可以就什么使您的公司成为更好的选择提出异议。
