在紧张的劳动力市场中，公司押宝五年奖励

纽约（路透社）-过去，在美国的长期雇员在一家公司工作约30年后，便获得了一块金表。

好吧，他们对哈达斯·斯特赖特一无所获。

全球公共关系公司Allison + Partners的高级副总裁最近从一个为期一个月的带薪休假中返回，该公司在该公司工作仅五年后就授予了员工。在此期间，她在科德角（Cape Cod）租了一所房子几周。

总部位于纽约的斯特雷特（Streit）发誓她从未检查过自己的工作电子邮件。

“我上一次不上班是在小时候，” Streit说。“这有点吓人，但是当您回来时，有了新的驱动器，您会精神焕发，并准备再次工作。”

斯特里特并不是唯一享受快速工作认可的人。根据人力资源管理学会2018年利益调查，63％的公司提供了工作场所周年纪念奖。奖励在一年内增长了9％。

五年荣誉在硅谷这样的工作文化中尤为突出，那里紧张的生活方式和无休止的项目期限很容易导致员工精疲力尽。

自2015年以来，社交媒体巨头Facebook（FB.O）一直在提供“充值”计划：Facebook的Tudor Havriliuc表示，这是一个30天的时间段（这些天必须是连续的，但不必在5年之内就算是正确的时间），员工可以将其用作“不间断的休息以加油和放松身心”。薪酬，福利和全球流动性副总裁。

那么发生了什么？好吧，只看一下国家的就业情况：根据美国劳工统计局的数据，失业率接近历史低点，目前为人口的3.7％。全国独立企业联合会（National Federation of Independent Business）的最新调查显示，有37％的受访者表示自己甚至没有填补空缺–这是调查历史上的最高数字。

同时，公司不愿提高工资以保持利润增长。因此，在不大幅提高工资的情况下，表彰员工并提高保留率的一种方法是服务周年纪念奖。

由于如今几乎没有人在一家公司工作过30年或40年，因此，在工作仅几年之后，当工作人员处于顶峰时期，并且最有可能被竞争对手或高管招聘人员选拔时，更多的公司将获得长寿。

“在当今的就业市场上，职位比求职者更多，而对顶尖人才的竞争比以往任何时候都更加激烈，”人力资源管理协会女发言人瓦妮莎·希尔说。“各组织正在确定哪些薪酬福利最有助于吸引员工并留住他们，而且周年纪念日的奖励也在上升。”

但是，员工在工作仅几年后就享受的不仅是休假。

SIB固定成本削减服务可帮助企业在每月的常规支出中节省开支，在员工满满工作5年后，可向其提供50,000美元的丰厚支票。

这家总部位于南卡罗来纳州查尔斯顿的公司首席执行官丹·施耐德（Dan Schneider）表示：“思考的过程是，人们不再长时间从事工作。”“很多时候，人们离开时要多付一些薪水。因此，这样的奖励表明您仍然可以在公司内成长，无需离开就可以赚更多的钱。”

施耐德说，大多数公司可能会保留24个月的员工。通过诱使员工接受巨额支票，他的公司现在拥​​有平均四年的保留期。

当然，由于人类通常具有不良的金钱本能，因此总有可能将这些里程碑式的现金奖励用于不必要的东西。

因此，SIBs Schneider建议，与其使用现金礼物来充实自己的生活方式，不如将其投入到可以长期改善您状况的其他事情上，例如消除学生债务，房屋或婚礼的首付。

如果您有权休假，这里有一些哈达斯·斯特赖特的建议：用它。