第七薪酬委员会：PSU官员即将获得大幅加薪

随着中央政府修改第七薪酬委员会的津贴，中央公营企业官员加薪的漫长等待将很快结束。

自2017年7月起，超过490万名中央政府雇员将可能开始获得经修订的津贴，包括房屋租金（HRA）。

中央政府雇员津贴的发放问题待了将近一年的时间，在雇员中引起了动荡。薪酬委员会此前曾建议，在总共196种津贴中，应完全终止52种津贴，而其他津贴应包括36种其他津贴。

官方消息人士对《金融快报》表示，在拥有超过1,230万劳动力的244个正在运营的CPSE中，修订后的薪酬可能仅限于其中的100名。

该限制基于企业满足由公共企业部门（DPE）组成的第三次薪酬修订委员会（PRC）建议的“负担能力标准”。

在2017-18年度，大约38万名CPSE官员的加薪将使这些部门损失700亿卢比。

《金融快报》的一位消息人士称，将对CPSE工人（非官员人员）进行同样的薪酬调整，这些工人占CPSE总劳动力的三分之二以上。

消息人士补充说，虽然尚未做出最终估计，但预计工人的加薪每年将使公司损失约100亿卢比。

中国建议根据有关公司承受随之而来的财务负担的能力，将基本工资，停滞加薪和工业贫困津贴之和最高上调15％。

如果因调整工资而给官员带来的额外财务影响不超过其过去三年的平均税前利润，则CPSE可以完全实施加薪。如果财务负担在平均PBT的20-40％之间，那么加薪将为5-10％。但是，如果因工资调整而导致的额外费用超过其过去三年平均PBT的40％，则对CPSE高管的加薪将为零。

报告还建议，根据计划A，高级管理人员的最低薪水为每月3万卢比，目前为每月12600卢比，最高薪水为125万卢比，最高薪资为37万卢比，而附表A规定。

CPSE根据利润分为不同的时间表，最高的是时间表A，其次是B，C和D。因此，薪酬的增长在CPSE的各个类别中有所不同。

DPE已经“分发了一份关于CPSE薪酬修订的内阁说明草案”。进行部际磋商。

在实施官员的工资调整之后，CPSE会分别与各自的员工工会就工人的加薪进行谈判。

但是，拥有大量人力的CPSE，例如BSNL（21.1十万），印度钢铁管理局（88,600）和印度航空（12,800），将无法向其员工加薪，因为这些公司正处于亏损之中。

其他亏损的CPSE包括巴拉特重型电气（42,000），由于第三届中国建议的严格可负担性标准，他们在宣布加薪时可能不如其他人慷慨。