创意者可以做些什么来感觉自己被低估和报酬不足

创意企业家有一种大脑类型，我称之为创新者影响者。

当我们提出想法或在不同的主题或主题之间建立联系时，它通常会出现 “闪光”。虽然这看起来很容易，或者根本不涉及任何工作，但现实情况是，这种辉煌是罕见的 -- 只有大约15% 的人口能够轻松地建立这些联系。这意味着你的大脑比其他大脑类型在创造性追求中更有价值。

更重要的是，只有当你脑子里有很多这样的想法，或者你通过阅读、研究、艺术等接触到这些想法时，你才能在不同的想法之间建立联系。当你阅读的时候，你的大脑正在把想法归档，以备将来使用，这样你就可以在以后的时候有一个闪光。

想一想。如果你是一个创新者，那么你的大脑可以做85% 人做不到的事情。因为创造力是商业、艺术和设计的核心，这意味着你的大脑和相应的输出比你想象的更有价值。

如果您认为 “这很容易” 或 “任何人都可以做到”，那么您就低估了大脑的工作方式。你可能也因此而被低估了 -- 换句话说，你很可能被低估了。

但这并不是创新者影响者报酬过低的唯一原因。我们自己的信念体系会阻止我们重视自己的工作、时间、产出、生产力和成果。你有多少次在一个项目上投入数小时的工作，只是说，“这不是很好”，或者认为，“没那么特别 -- 任何人都可以做到。”

您有多少次让朋友或同事给您发光的反馈或评论您的工作有多棒，只是说: “没什么。”你需要认识到，发表评论的人不仅仅是善良 -- 他们承认他们不能做你刚刚做的事情。他们给你一个线索，你是特殊的，有才华的，有创造力的。听着。

直到最近，很难确定阻碍我们的 “隐藏信念”，但是在过去的几年里，我一直在与数百名创新者影响者合作，以检测阻止他们赚取其价值的信念。以下是阻碍创新者影响者的一些常见信念的列表:

你有多少这样的信仰？你可能有一些。即使是一个信念，也可以极大地改变您的信心和赚取自己价值的能力。

以下是你可以做的关于被低估和报酬过低的事情:

1.盘点一下。

如果您在一家公司工作，请尝试确定他们为您的创造力向客户或客户收取的费用。通常是他们付给您的金额的五到十倍!

2.注意你的语言。

如果您评论 “什么都不是”，“任何人都可以做到” 或 “这并不特别”，那么您就自动低估了自己。如果您发现自己在说这些话，请询问可信赖的朋友或同事，他们如何看待您的产品或与经理联系。通常，找到另一种观点可以改变我们对自己的重视。

3.做研究。

检查职位发布的工作与您的工作相似。查看这些职位的工资范围。如果你离得太开了，可能是时候寻找重视你的创造力和才华的工作了。

4.寻求帮助。

不要在薪水过低或被低估的情况下苦苦挣扎。寻找一名职业顾问、教练或招聘人员，他们可以评估你的工作，告诉你在公开市场上你真正值得的东西，并可能帮助你识别和改变阻碍你前进的信念。

那些信仰和习惯中的哪一个阻碍了你？是时候认识到你的大脑是特殊的，你可以改变你的有限信念。