世纪金融网
虽然移动你的物理位置的好处 -- 风景的改变和新的地方可以探索 -- 给你带来积极的好处，但现实是没有人喜欢做真正的移动部分。
你可能还记得，《星际迷航》系列向我们介绍了传送的概念，我们大多数人可能会认为这是解决家庭搬家的缺点的好方法: 压力、工作、成本。但是，传送尚不是一种选择，移动将继续带来巨大的支出，包括打包您的财产，然后在新的地方拆开它们。
移动你的公司也有同样的问题。此外，你希望你的员工和你一起去; 否则你有一个外包人才团队，他们不会受到公司位置变化的影响。
如果你的情况是前者，你可以通过展示你关心你的人，并希望尽可能地提供帮助来帮助减轻搬家的压力。毕竟，你的员工想在他们的工作中做得很好，但他们必须在你的这一举动和他们自己的生活责任之间取得平衡 -- 包括他们在保持工作的同时如何身体移动。
以下是向您展示关心的方法，以减轻搬迁带来的一些压力和不确定性:
1.定期沟通，看看他们对移动计划的处理情况，并积极听取他们的意见。
想想你最后一次这么做有多紧张。您很可能想从脑海中阻止这种经历。也许你有一个你发泄的人，这提供了一种发泄的方式。你的员工也是如此。
使用Slack和Skype等消息渠道，因为它们非常适合签到，让您的团队成员知道您想听听他们正在经历的事情。你会知道他们在移动过程中的位置，而且他们会很高兴你感兴趣。
搬迁: 在装修中搬迁办公室的情况
如果搬家是因为你，作为雇主，最好提供公司实际搬迁计划的最新情况，包括时间框架和物流。
2.做他们的啦啦队长。
在这些聊天中，最好提供积极的想法，让员工知道他们有多感激。这也是向他们保证你理解的好时机，这样他们就知道他们可以花时间处理这一举动，而不会对他们的工作感到内疚。
在如此大的压力下，鼓励的话语可以帮助他们以富有成效的方式完成工作和家庭中需要做的事情。
3.提供移动提示和建议 (如果合适的话)。
不要对正在移动的团队成员咄咄逼人。相反，让他们知道你足够关心分享你自己的一些有效的移动黑客。你可以问他们是否需要任何关于有助于搬家过程的公司的建议 -- 或者你可以扔掉一些公司的名字作为选择。
搬家最耗时的部分之一是建立家庭服务，例如高速互联网，有线电视，公用事业或新的家庭安全服务。
您可以将员工指向InMyArea.com等有用的比较购物网站，以帮助减轻这些痛点。该网站使这些服务的比较购物变得方便和高效; 它允许你通过邮政编码或家庭地址搜索，并根据最优惠的价格排序结果。
您的员工会欣赏这样一个事实，即您认为可能会感到压倒性或令人困惑的移动困境。
4.给他们必要的时间和空间来度过难关。
虽然一些团队成员愿意一周到周末工作，但提醒他们花时间协调行动并收拾行李是很重要的。如果您不告诉他们这一点，他们可能仍会全天候工作，并承担搬家时的所有额外任务。
制定时间表，以便他们可以平衡自己的工作义务，并在日历上留出足够的空间进行打包和实际移动。
按照这个时间表一起工作，这样你的员工就可以看到你希望他们有他们需要的时间。以这种方式组织工作流程也将消除压力。
5.为全职员工提供您可以获得的经济补偿。
虽然你可能无法作为一家初创公司来补偿员工的搬迁，但一旦公司发展到未来搬迁需要某些员工实际搬迁的程度，你就可以增加这一好处。
否则，关注外包工作关系。
当然，自由职业者选择自己搬家应该支付自己的搬家费用，尤其是当这些费用不会影响他们可以交付的工作时。但是，如果您确实有自由职业者在您的办公室工作，并且有能力为他们的搬家提供资金，那么这笔支出将为您提供税收减免，并向您展示自己的才华，即您有很大的胸怀。
请记住，来自amove的压力只是暂时的头痛。一旦尘埃落定，您，您的业务和您的才华将再次回到正轨!
