如果你想取得好的结果，你就必须全力以赴

在人生的游戏中，我从来没有见过任何人只要对自己的工作感兴趣就能取得巨大的成功。通往成功的道路上到处都是对成就感兴趣的人，但这需要的不仅仅是兴趣，甚至是激情，更需要对某件事的投入。

这个概念interestvs.commitment 是我经常和儿子们分享的东西。在他们13岁和11岁的时候，这一人生课程很容易通过sports.My 大儿子几乎参加了所有能想到的运动，对所有的运动都很感兴趣。猜猜谁的时间和金钱花在了他的兴趣上？

在多次谈到兴趣和投入之间的区别之后，他现在明白了，如果我看不到对这项运动的投入，我就不会再买一个足球、篮球、棒球或曲棍球棒了。我现在看到他比六个月前练习得多一点！他开始理解这种区别，并看到他对实践的投入和他运动生涯中新获得的成功之间的直接联系。

这一概念适用于生活的各个领域，尤其是商业领域。作为一名首席执行官，我有责任为我们的组织设定期望，并表现出我对这些期望的承诺。我怀疑我们公司没有一个员工怀疑我每天对公司或对自己发展和成功的承诺。我希望加入我们组织的每个员工都能做到这一点。

在评估员工时，你需要看到他们行动中的承诺，而不仅仅是听到一堆关于他们有多伟大以及他们想完成什么的话。谈话不能完成工作。

从销售的角度来看，如果你有一个团队，他们对成功或完成他们的任务感兴趣，相信你最终会为littlereturn投入大量的时间和金钱。如果你投资于开发和帮助委员会成员在他们的手艺上变得优秀，你肯定会从这项投资中看到积极的收益。

每个人都有艰难的日子，总有那么一天，组织中的领导者需要挑战员工，让他们服从。你是怎么做到的？找出是什么驱动和激励团队成员，无论是个人还是职业。询问他们的目标，他们喜欢或觉得有挑战性的工作的哪些方面，在6到18个月的时间里，他们想在职业上甚至经济上做什么。

将这些对话限制在realistic.Talking 对于五岁左右的人来说，在未来的道路上很难有头脑，特别是对于那些习惯于即时满足的年轻人来说。人们现在想要成功，很少有人愿意耐心。然而，如果你能找到那些忠诚的人，你就可以帮助他们建立动力，最终为自己、为你、最终为组织成就伟业。

建立一个团队或一个公司不是一件容易的事，如果你目前在团队中没有投入的人，重新考虑你的战略并做出必要的改变。真的就是这么简单。要拥有一个伟大的组织或团队，你需要团队成员的认同和承诺。此外，作为领导者，你必须对自己和团队成员的成功做出不可低估的承诺。

良好的领导能力对一个人的职业轨迹是无价的。太多时候，人们三心二意的努力，导致平庸的结果。在任何事情上的成功都不是偶然的——问问任何在菲律宾成功的人，我打赌他们会告诉你世上没有运气。运气是创造出来的，它是从承诺开始和结束的，而不是兴趣。