世纪金融网华尔街三大银行本周未能竞标阻止工会支持的股东提议，该提议要求银行披露所谓的“金降落伞”，高管们离开公司为政府工作时可以赚钱。
据路透社看到的信件副本，美国证券交易委员会告诉花旗集团，高盛和摩根士丹利，他们不能将AFL-CIO的股东提议排除在公司选票之外。
三大银行的发言人拒绝对美国证券交易委员会的决定发表评论。
AFL-CIOs投资办公室主任希瑟·斯拉夫金-科佐（Heather Slavkin-Corzo）在一封电子邮件中表示：“花旗集团，高盛和摩根士丹利为防止股东就政府服务金质降落伞的透明度进行投票而进行了艰苦的努力。”
“我们很高兴美国证券交易委员会没有在这个重要问题上屈服于大银行的压力。”
AFL-CIO的股东提议要求要求银行准备一份报告，披露授予自愿离职担任公务员的高级管理人员基于股权的奖励。
该报告必须确定哪些高管有资格获得政府服务的金色降落伞，以及他们的一揽子计划的估计价值。
在支持该措施的劳工联合会请愿书中，这种披露很重要，因为随着时间的流逝，股权激励是人们继续在公司工作的有力激励。
工会说，那些选择提早辞职的人通常会放弃任何未归属的裁决。
AFL-CIO还列举了一些人的例子，这些人已经离开银行去政府工作，并获得了丰厚的报酬，其中包括曾在花旗集团工作的财政部长杰克·卢。
两家银行对美国证券交易委员会排除该措施的努力提出了各种论据，包括声称已经披露了大部分有争议的赔偿安排。
他们还认为，AFL-CIO的股东提议存在重大误导。
但是，SEC在回应其论点的信中说，银行的公开披露似乎“与提案的指导方针并不相称”。
AFL-CIO一直在积极游说以对银行的选票采取措施。
上个月，其总裁理查德·特鲁姆卡（Richard Trumka）在《华尔街日报》上发表了一篇题为《克罗尼资本主义的伞兵》的评论文章：为什么要给那些辞职去参加政府服务的高管降落伞呢？
