世纪金融网芝加哥（路透社）-戴尔·克莱伯（Dale Kleber）是一位经验丰富的律师，但当他在2014年发现某广告中某医疗器械和服务公司的公司法职位时，他指定了“不超过七年的经验”，他还是提出了申请。
58岁那年，克莱伯（Kleber）在律师事务所工作，担任内部总顾问和一般管理工作，拥有丰富的经验。但是，自2011年夏天失去乳品行业贸易协会首席执行官一职以来，他一直没有工作。
克莱伯斯（Klebers）寻找高级总法律顾问职位的努力被证明是徒劳的，因此他扩大了他的范围，以包括更多的初级职位。但是他在医疗设备/服务公司CareFusion的职位申请一直没有。根据该公司对诉讼之前最初的美国平等就业机会委员会投诉的回应，CareFusion并未要求他接受其高级法律顾问工作的面试，它最终聘用了29岁的候选人。
住在芝加哥郊区的克莱伯（Kleber）认为，招聘广告中描述的七年经验上限违反了1967年联邦《年龄歧视就业法》（ADEA），该法保护40岁及40岁以上的工人的权利。他说：“很少有律师执业超过7年且不超过40岁或更老的律师。”
克莱伯（Kleber）和他的律师说，他的故事强调了年长工人可能面临的就业困难。2015年，他对CareFusion提起诉讼。他们希望，如果成功，此案将扩大针对雇用中年龄歧视的法律保护。
现在拥有CareFusion的公司-Becton Dickinson and Co-否认CareFusion歧视Kleber。该公司公共关系高级总监特洛伊·柯克帕特里克（Troy Kirkpatrick）说：“树立包容性和多样性的文化是我们核心价值观的核心。”“ BD致力于提供平等的就业机会和不受歧视的工作场所。”
克莱伯（Kleber）案围绕着一个被称为“不同影响”的法律概念，当一个政策看似非歧视性的，但仍然对享受法律保护的一类人产生不成比例的影响时，就会发生这种情况。克莱伯斯（Klebers）声称，七年经验上限有效地淘汰了所有较老的申请人，使其成为“完全不同的影响力”主张。
法院审理前的其他案件克莱伯（Kleber）案是目前在法院进行的几起诉讼之一，涉及所谓的年龄歧视。其中一项指控是，公司通过使用仅针对年轻候选人的广告来歧视老年人。（reut.rs/2wnCSCI）
代表Kleber的AARP基金会高级律师Laurie McCann说，不同的影响是试图证明年龄歧视的人们面临的最大法律挑战。
她说：“与被解雇的情况不同，负担在于你在外面看。”
在Kleber案中，她补充说：“该广告并没有特别针对年轻人，而是具有年龄筛选的效果。”
ADEA显然涵盖了声称有不同影响的员工，但是当前的法律斗争集中在它是否也保护申请人上。这个问题很重要。美国退休人员协会最近的一项调查发现，超过90％的美国工人在工作场所中将年龄歧视视为“某种程度或非常普遍”，而44％的较老的求职者表示，他们已（非法）要求潜在雇主提供与年龄有关的信息。
Klebers的履历包括曾担任财富500强公司Dean Foods Co的总法律顾问，乳制品行业的咨询顾问以及美国乳制品研究所的首席执行官。
当克莱伯（Kleber）失去了在行业协会的工作时，他和他的妻子仍在努力完成四个孩子的大学学业，而这个家庭并未面临财务危机，他确实需要收入。“我希望能够支付我们的费用，而又不侵害我们的退休帐户-我们仍然有要支付的账单。”
（这里表达的观点是路透社专栏作家的观点。）
（故事将第9段的拼写更正为McCann而不是McGann。）
