世纪金融网劳伦斯·怀特
伦敦（路透社）-汇丰银行（L：HSBA）的员工和投资者上周五对新老板提出了质疑，他们将如何改善高级管理层的性别平衡和种族多样性，该银行仅在几周前报告说，英国大企业的性别薪酬差距最大公司。
该银行新任董事长马克·塔克（Mark Tucker）和新任首席执行官约翰·弗林特（John Flint）在伦敦举行的该银行年度股东大会（AGM）上，面对自己员工的质疑，为何其高级职位中的女性和有色人种如此之少。
一位黑人妇女奥洛拉德·杜洛多拉（Oolade Durodola）表示：“我想特别了解汇丰将如何做，让像我这样的人坐在银行董事会上，我想参加这次年度股东大会，看看自己在那儿的反映。”在汇丰银行零售银行部门工作。
弗林特（Flint）回答说，该银行致力于实现一个目标，即到2020年将女性在高级管理职位中的比例从目前的26.5％提高到30％，但它需要在多样性和性别平衡方面做更多的工作。
弗林特说：“在我们的高级领导层代表我们所服务的人们之前，我们正在承担商业风险。”
就董事会而言，汇丰银行周五减少了董事会成员，从17名成员中撤出，这是汇丰银行14名董事中的五名是女性，这是塔克为减少官僚机构和加快决策速度所做的努力的一部分。
这家欧洲最大的银行上周五宣布了一项新的能源政策，其中涉及逐步淘汰对化石燃料的融资后，其在亚洲的燃煤电厂的资金筹措也面临着质疑。
股份制银行向汇丰银行（HSBC）询问了其对孟加拉国，印度尼西亚和越南燃煤电厂的例外情况，该行称这是明智的短期例外，因为这些国家某些地区缺乏替代电源。
汇丰银行（HSBC）上个月透露，其性别薪酬差距为59％，在拥有250名员工的英国公司中最大，这是由于缺少担任高级，高薪职位的女性所致。
首席执行官弗林特在股东周年大会间隙对记者说，该银行已采取措施，包括要求招聘入围者必须保持性别平衡，但称该银行将不再因为性别而选择女性担任高级职务。
弗林特说：“我们必须创造一个环境，使妇女能够发挥自己的潜力，但是如果我们开始尝试让妇女因为她们是妇女而发挥作用，就会破坏这一议程。”
杜洛多拉在会后对路透社表示，她有信心弗林特将努力解决汇丰银行高层人员中的性别和种族平衡问题，但她表示，她并不希望这个问题能很快得到解决。
她说：“董事会上没有印度人，没有非洲裔美国人，没有非洲加勒比海地区。”
“我们需要一起考虑多样性。弗林特（Flint）经历过整个系统，他已经接受了汇丰银行的价值观，因此希望他能兑现承诺。”
