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我们都有糟糕的老板 -- 不善于沟通、不可预测、鼓舞人心的人，即使在最有生产力的工作场所，也能让员工的士气跌至令人印象深刻的新低。
根据一项研究，如果您发现自己抱怨主管的领导风格，那么您就不会孤单。但是，缺乏领导者对公司的成功有多大影响？
职业网站对20,000多名科技行业员工进行了比较调查，在接受调查的员工中，31% 的男性和39% 的女性表示，他们认为老板会损害公司文化。
有趣的是，在业务发展和行政职位上工作的人更有可能说他们的老板正在损害公司的文化 (分别是48% 和47%)，但人力资源员工最不可能同意这一说法，只有21%。
年龄在18至25岁之间的年轻员工对老板的看法最积极，27% 说他们认为老板正在损害公司文化。年龄最大的员工持最黯淡的看法，56至60岁的38% 也这么说。
员工希望老板改进的五件事是沟通，责任心，积极性，诚实和职业道德。接受调查的男性中有一半，女性中有48% 将交流放在首位。
当被问及他们是否认为自己可以比现任老板更好地完成经理的工作时，36% 的男人和34% 的女人都同意。对自己的能力最有信心的人群是41至45岁的人群，35% 人同意这一说法。
教育背景在回答这个问题时也发挥了相当大的作用。3% 受过高中教育的员工说，他们会比老板做得更好，而32% 拥有学士学位的员工也这么说。
平均而言，人们说如果他们掌权，他们会改变的前三件事是公司的愿景和战略 (33%)，其次是办公室文化的改善 (23%) 和员工薪酬的增加 (23%)。然而，当进入年龄细分时，年龄在18至25岁之间的最年轻员工并没有将愿景和战略放在首位。尽管24% 希望有更好的愿景，但27% 表示他们希望获得更高的薪水。
那么，您是默默地炖着还是与经理发生冲突？当被问及是否愿意给老板负面反馈时，64% 的男性表示他们觉得自己有能力，而58% 的女性同意这一说法。
研究发现，您从事什么样的工作可能会使您或多或少地与老板面对面。从事工程和客户支持工作的女性以及担任高管职位的女性最愿意给经理负面反馈，但从事业务开发和法律部门工作的女性员工最不舒服。男性人力资源和客户支持员工最舒服，而从事法律工作的男性最不舒服批评他们的老板。
年龄也是一个因素。36至40岁的员工中有6% 表示愿意提供反馈，但18至25岁和41至45岁的员工则没有那么自信，徘徊在60% 左右。
