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在所有《财富》500强公司中，只有五分之一的董事会席位由一名女性占据，而在英国《金融时报》证券交易所上市的前350家公司中，这种差距略小，接近四分之一。
英国政府决心将这一比例提高到三分之一的2020年。这与男女比例相去甚远，但政府的努力正在加速进展。2011年，152家最大的英国公司拥有全男性董事会，而2017年，只有10家拥有。
英国政府从董事会席位较少的公司的董事长和首席执行官那里收集了一些奇怪的解释。政府委托的《汉普顿-亚历山大评论》 (Hampton-Alexander Review) 的一份报告列出了代表人数不足的10个最残酷，最值得畏缩和最la脚的借口:
1.“我认为女性不适合董事会环境。” 2。“没有那么多女性拥有合适的资历和丰富的经验来担任董事会成员 -- 所涉及的问题极其复杂。” 3。“大多数女性不想要坐在董事会上的麻烦或压力。” 4。“股东只是对董事会的组成不感兴趣，那我们为什么要这样做呢？” 5。“我的其他董事会同事不想任命一名女性加入我们的董事会。” 6。“所有的 '好' 女人都已经被抢购一空了。” 7.“我们已经有一个女人在董事会了，所以我们结束了 -- 轮到别人了。” 8.“目前没有任何空缺 -- 如果有的话，我会考虑任命一名女性。” 9.“我们需要从底部建立管道 -- 这个部门的高级女性人数不足。” 10。“我不能仅仅因为我想任命一个女人。”
商业部长安德鲁·格里菲斯 (Andrew Griffiths) 在一份声明中谈到这份名单时说: “令人震惊的是，一些企业认为这些可怜和居高临下的借口是可以接受的理由，让女性无法担任最高职位。”
英国政府不仅出于道德原因，而且还致力于实现性别均等。它引用了麦肯锡的一项发现，即 “弥合性别薪酬差£距可能会给英国经济2025年增加1500亿 [2000亿美元]，“ 解决性别薪酬差距是政府现代工业战略的一部分 ”，以“ 提高全英国人民的生产力和赚钱能力 ”。
政府还于今年早些时候制定了一项法律，要求所有拥有250名以上员工的公司报告男女员工的平均工资差异。
与往常一样，重要的是要注意，性别平等只是平等代表权的开始。尽管《财富》500的董事会成员20.2% 是女性，但所有席位中只有3.8% 由非白人女性担任。
