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如果你认为你可以挤进你的新员工正在谈判的更高工资，看看你的员工看到的超出基本工资率的数字。
支付给你的员工的费用有很多，你可能不知道，特别是如果你刚刚开始。在制定你的招聘预算时，一定要考虑到这些隐藏的成本:
1.FICA和Medicare。《联邦保险缴款法》规定，必须将12.4% 的收入支付给社会保障。但是，最高美元金额上限为113,700美元。
此外，2.9% 必须支付给医疗保险。这两种税都在雇主和雇员之间分配，这意味着，在每个雇员的工资中，你6.2% 支付给社会保障，1.45% 支付给医疗保险。另一半自动从员工的薪水中扣留。
2.联邦和州失业。与上面的税收不同，雇主是唯一承担联邦和州失业税负担的人。2014，联邦失业 (FUTA) 税率为6%，适用于您支付给每位员工的第一笔7,000美元作为年内的工资。
州的失业税率因州而异。
3.工人补偿保险。劳工部的工人补偿计划办公室使用这些税收来资助主要的残疾补偿计划。工人的赔偿保险费率是根据每个行业的风险分类确定的。例如，公用事业和通信行业的费率从每小时0.15美元到1.44美元不等。在全职工作中，每位员工每年的费用可能高达2,995.20美元。
4.健康保险。平均而言，私营行业的健康保险费用7.9%，9% 商品生产行业和工会工人的12.6%。年度家庭健康保险保费比去年4% 增长，达到16,351美元。员工为此支付了4,565美元，剩下的11,786美元留给了雇主。
考虑到保费增长了80% 2003年，2002年增长了一倍多，预计医疗保险成本的上涨将继续影响就业成本。
5.附加福利。附加福利是对服务绩效的一种支付形式，包括奖金和公司车辆的使用。当然，这些费用各不相同，但目前全国平均水平是工资的9.1%。
6.行政成本。行政成本包括人力资源职能和文书工作。目前，全国平均水平为10%。
7.非生产时间。这些隐性成本只会影响受薪员工，因为没有时钟来跟踪下班时间。非生产时间包括带薪休假，例如假期，病假，假期和个人假期。同样，此费用根据时间表和所提供的费用而有所不同。
要计算此成本，请将分配给time away的小时数乘以每小时的费率。按照每天8小时每小时12美元的全职费率，即使员工不在办公室，他们每天仍将获得96美元的报酬。
尽管这些隐性成本各不相同，但在薪资方面却产生了很大影响。许多公司使用软件来帮助他们分解这些成本并简化工资附件，从而确保所有税费都由适当的机构承担。
在你最终确定预算和做出任何重大招聘决定之前，考虑一下你真正给员工的工资。请注意，更高的谈判工资可能会让你付出比你讨价还价更多的代价。
