如何创造激发生产力的工作环境

人们离开工作有很多原因，但从本质上讲，他们离开是因为他们的工作环境没有灵感，或者可能是彻头彻尾的破坏性。作为一名领导者，你能做的最关键的事情之一就是在你的公司建立正确的氛围。这样做将提高员工满意度，进而提高生产率。考虑实施这四个想法来激励你的团队。

1.提供一致的学习机会。

为了保持员工的积极性，通过增加培训计划的种类和质量，为他们提供不断学习新事物或提高现有技能的机会。这些可以包括团队建设，管理发展，技术培训或午餐学习。定期安排时间间隔。您为员工创造的学习环境越好，他们会给予更大的回报。

2.与你的团队保持开放的沟通。

沟通是关键，以便更好地理解员工的目标，并最终在任何建设性的工作关系中至关重要。对于您的员工来说，认识到您希望他们实现的目标不仅很重要，而且至关重要的是，您要意识到他们对您的期望。相互有效沟通的关键是始终保持直接和清晰。不要忽视或避免任何有问题的问题。公开讨论并澄清它们。

3.欣赏辛勤工作和新想法。

您的员工努力工作是为了完成为他们制定的任务，而辛勤的工作值得人们认可和尊重。反过来，这将激励其他员工投入类似的工作。敦促您的员工分享他们的项目要点，经验教训和新想法。一种认识到每个人的影响力的工作文化，最适合保持员工的积极性。

4.创造一个视觉上令人愉悦的工作场所。

很少有专业人士喜欢无聊的环境。研究表明，在热情和视觉吸引力的工作场所中，生产率显着提高。蓝色，绿色和黄色等颜色可以改善焦点并增加创造力。至少，您应该为员工提供必不可少的办公用品和设备，并允许他们个性化自己的工作空间。

作为经理，您有责任为员工定下基调。确保他们舒适、鼓励和倾听。积极的工作环境将使您的业务在未来几年受益。