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在目前的就业市场上，人们找工作的时间长达数月并不罕见。这是一个竞争激烈的市场，空缺职位也很少。从众心理加剧了这种情况，人们在从众心理下采用了过去常用的求职策略。例如，在大多数情况下，向人们询问他们的目标公司会引出大型和非常知名的公司的名字。这意味着所有这些人都在争夺同样的几个职位。然而，在被称为“隐性就业市场”的未开发领域，有很多工作岗位。
隐藏的就业市场则处于另一个极端——大部分是对公众隐藏的，因为其中的工作不会被公布。这样的工作可以通过口碑或推荐来填补。大多数工作都不做广告，被录用的人也从不回应广告。研究表明，25%的人在简历上撒谎。招聘经理对简历基本不信任，更喜欢被推荐的候选人。
一些新闻文章声称只有三分之一的职位空缺是广告。这意味着三分之二的职位空缺对大多数求职者来说是看不见的。这里有更多的事实。
大公司因并购活动而裁员，而中小型公司则在创造就业机会jobs.Small 公司在吸引人才方面存在问题，因此往往只能满足于不够完美的需求candidates.The 就业市场是本地化的。新奥尔良的水管工可以做得很好，而其他城市的水管工可以做得很好poorly.At 在企业裁员的同时，它们也可能在其他员工不在的领域招聘员工needed.More 目前的就业市场有超过10%是临时性的（兼职，三分之二的新工作是临时性的。临时工作成为永久性工作的可能性非常大，因为其中的雇员是已知数量的。那么，求职者应该怎么做才能增加就业机会呢？这里有一些建议。
每周至少需要40个求职工作小时才能找到工作。研究表明，许多失业者每天的花费不到10小时week.One 必须在同一家公司联系好几个人才能被录用。这是一项多步骤的长期努力。当一个人在找工作时，什么事都不会发生job.people 通过与人交谈找到工作。提高你的口头和书面交流skills.You 应该在任何时候都至少有5条线索。不要因为你脑子里说你做不到的声音而气馁。通过遵循这些建议，转型期的人们不仅会加快这一进程，而且会成倍地增加他们的机会。
