世纪金融网罗斯·克伯（Ross Kerber）
波士顿（路透社）-顶级基金经理先锋集团将向公司询问其董事的性别，年龄和种族，这对美国公司施加压力，要求其领导层多元化。
先锋在其年度管理报告中提供了指导，该报告定于周五上午发布，并由路透社查看。该公司管理着约5万亿美元资产，并以Vanguard 500指数基金（P：VOO）等产品而闻名，对美国主要公司的高管和董事产生了很大影响。
Vanguard写道：“我们正在将重点扩展到更明确地敦促董事会在广泛的个人特征上寻求更大的多样性，例如性别，种族，族裔，国籍和年龄。”
此外，先锋要求董事会阐明其对多元化的看法，扩大对少数族裔候选人的搜寻，并“优先考虑在董事会中增加多元化的声音。”
近年来，美国公司的压力越来越大，要求更多女性担任高级领导职务。#MeToo运动加快了它的发展，它是对好莱坞和其他地方性侵犯和性骚扰指控的回应。
然而，投资者并没有集中精力增加少数族裔，他们的收益也落后了。
先锋没有停止从公司那里寻求董事的详细信息，在其报告中表示希望“至少在总体上”进行描述，一位女发言人称这是足够的。其他公司在委托书中进一步详述了董事的具体种族和性别，例如在区域管理公司。（N：RM）
先锋还在报告中提供了有关其截至6月30日的12个月内的代理投票的详细信息。Vanguard表示，除其他事项外，该公司对没有回应股东反馈的585个薪酬委员会成员进行了投票，并支持49个股东环境提案中的7个提案，投票率与上年持平。
投资者越来越关注环境，社会和治理问题，这导致基金公司对这些话题给予了更多关注。周一，先锋指数基金的竞争对手贝莱德公司（BlackRock Inc）（N：BLK）概述了其如何对在外部董事会任职的首席执行官进行更多投票。
