Airtel董事长Sunil Mittal的薪酬几乎持平，MD Gopal Vittal的FY18涨幅为37％

2017-18财年，Bharti Airtel董事长Sunil Bharti Mittal的总薪酬与上一年基本持平，约为3019千万卢比，因为该公司报告的年度利润最低，为109.9亿卢比。

但是，由于工资和股票期权的增加，Bharti Airtel董事总经理兼首席执行官Gopal Vittal的薪酬增长了约37％，达到1,697千万卢比，原因是该公司的薪酬和股票期权有所增加。

米塔尔公司从Airtel获得的总薪酬为30.14千万卢比，维塔尔公司在2016-17年度的报酬为1240万卢比。

Bharti Airtel授予2017-18年度不包括关键管理人员（KMP）的员工薪酬平均增长7.1％，而KMP薪酬平均增长14.84％。

在2017-18年度，Airtel的固定员工人数从2016-17年度的9,279人减少了约800人至8,453人。

米塔尔在报告中说：“由于史无前例的中断，印度电信业面临异常动荡的一年。”

他说，极高的价格压力加速了市场退出和行业整合，向三加一结构发展，即三家私营电信运营商和一家公共部门公司。

米塔尔说：“尽管这种转变在短期内会带来巨大压力，导致大规模的混乱，但新的产业结构最终将证明对该行业有利。”

尽管公司的总客户群每年持续增长，到2017-18年底达到历史最高水平4.13亿，但公司的合并收入是过去四个财年最低的，达到83,688千万卢比2018年3月

米塔尔表示，Airtel的战略是通过提供新产品来增加高平均每用户收入（ARPU）客户的份额，并提高客户粘性。

他说：“积极推广网络仍然是我们的首要任务，因为在这一年中，创纪录的110,000个移动站点被推出，以扩大我们的4G覆盖范围。”

他说，看到Airtel保持自我状态的方式感到欣慰，因为这对移动业务的顶峰压力越来越大。