对我们的人才获取，转化方式感兴趣的客户：Altimetrik首席运营官

在与Moneycontrol的聊天中，专注于产品数字化的企业Altimetrik的首席运营官谈论了挑战以及如何为数字世界培养合适的人才。

问：首先，如果您可以带我了解您在印度的工作以及您的数字策略是什么，以及您打算在印度做什么？

A：我们看到的后台技术趋势在几个领域，可以肯定的是在产品工程领域。它围绕构建产品和平台，以及设计，开发和使用模块化组件。

云是第二个吸引我们眼球的领域，它正在成为客户的竞争优势。由于有了云，机器学习和人工智能变得越来越便宜。

解锁数据是一个巨大的趋势，因为最终，我们每个客户中都有大量数据，他们在数据工程，数据链接以及实时流，预测分析和机器学习方面使用了云技术创新。

从人员和途径趋势的角度来看，对顶尖人才的需求巨大，并且有创新的方式进行人才培养。

我们有很多客户对我们的人才培养和人才转化方式以及途径感兴趣。

问：您认为谁是您的竞争对手？您是否与市场上成熟的参与者竞争？

A：我不会说确切的竞争，但我们将其视为正在组建团队，挑选在产品工程领域工作过的领导者，他们负责运行实时产品并将实时产品推向市场。我们不是在构建产品，而是在帮助客户构建产品。如果有公司的话，那就像美国的ThoughtWorks。

问：您说数字化是一种新的思维方式，那么您是否会在寻找合适的种类方面面临人员问题？

A：好吧，绝对是顶尖人才，这对我们绝对是一个挑战，如何吸引和将其引入公司非常重要。因此，我们采用了这种品牌的游乐场方式，我们不仅去雇佣他们，而且还有一个游乐场，他们只是在玩耍和砍伐。

这只是使社区团结在一起，让他们知道我们的工作，而到了一天结束时，招聘活动就不再像以前那样了。

一旦将人才带入董事会，如何保留人才就会面临挑战。我不是在谈论赔偿；免费食物，桌上足球和乒乓球桌，但是到了一天结束时，他们在智力上会获得什么呢？

因此，我们将整个体验进行游戏化，并且在组织内部发生了人类竞争的本能，每个人或每个工程师都在努力丰富自己。还为他们提供了其他星星或徽章，例如Scrum成员，教练或创新者。因此，我们需要推动自我激励的事情。另外，我们正在组织培训，这些培训在我们的学习包中为我们提供了支持。

问：您正在寻找哪种行业垂直领域？

A：我认为从行业角度来看，我们在金融服务和支付领域非常重要。美国和欧洲的银行，亚洲的银行都是我们的客户。在电子商务行业中，我们也有庞大的业务，是新兴的大型电子商务行业。

归根结底，我们为客户提供了产品工程师的想法。在金融服务中，每个人都需要为其客户提供产品现代化，因此我们也关注该领域。