世纪金融网根据《经济时报》的一份报告，IT公司正在加大努力，以防止熟练的年轻员工离职。
他们试图通过提高工资和晋升以及整体员工价值主张来解决问题。
公司甚至向初级员工提供了10万卢比的保留奖金。Wipro的一位发言人说，如果员工寻求更好的角色和领导机会来发展自己的职业道路，他们将获得管理职位和面向客户的角色。
关具有至少3年工作经验的员工以及中高级员工趋向于离职，原因是他们掌握了技能，而经验丰富的高级员工也极有离职的风险，该行业的平均损耗率约为根据美世（Mercer）事业与高科技行业负责人Debasmita Das的说法，图1所示。
相关新闻Supertech尚未“移交” 200个单位，未获得任何超额收益：购房者拉利特·莫迪（Lalit Modi）抨击戈弗雷·飞利浦（Godfrey Philips），因为该公司驳回了他的股权出售要求，称其为“公然骗子”温柔的两轮车销售：Muthoot Capital Services继续感到热Infosys，Wipro，Cognizant和TCS等顶级IT公司报告称，第二季度的流失率更高。第二季度的Cognizant损耗率为23％，第一季度为19％。Infosys报告称，第二季度的损耗率从第一季度的20.4％跃升至23.4％，而Wipro的每日损耗也增长了1％。
由于该行业面临着令人遗憾的人员流失率（当经验丰富的员工的重置成本很高时），Cognizant成立了一个转型办公室来解决这个问题。日报报道，在过去的18个月中，这项工作提高了超过140,000位数字技能员工的技能。另一方面，Infosys正在确定人员流失的根本原因，并正在寻求采取措施来吸引，发展和保留人才。
“我们可以阻止费用管理中的人员流失，但在很大程度上，我们认为这更多地是为他们提供机会，更多地是围绕我们正在实施的一些举措的新叙述，从而使他们能够职业发展，等等。” ToI报告中引用了Infosys首席运营官UB Pravin Rao的话。
