真正的企业家的 “差异” 是什么？要找出答案，问自己这三个问题。

我的前商业伙伴谢尔登·阿德尔森 (Sheldon Adelson) 是美国成功故事的缩影。作为波士顿出租车司机的儿子，他很早就决定，他最好的选择是跳过大学，而是通过创业来磨练自己的技能。一路走来，他从未停止学习和梦想-并反对传统智慧。也许这就是为什么阿德尔森成功成为我们这个时代最成功的企业家之一。

阿德尔森 (Adelson) 反对传统观念的另一种推动力隐含在他的观点中，尽管这家公司或那家公司的eo无疑非常成功，但他或她不是企业家。我很早就不同意这一点，但是随着我花更多的时间与公司高管在一起，我明白了阿德尔森的观点: 成功的企业家有许多伟大的品质，其中之一就是这些企业家不担心失去工作。

最重要的是，这种担忧将企业家与高管区分开来。

我研究了来自各种规模公司的高级管理人员的调查。始终如一地，在这些调查中，你会发现顶级商界领袖最担心的三大问题之一是担心失去工作。这种担忧的影响是什么？如果你真正致力于成为一名企业家，你能学到什么？

担心失业总是会影响实现梦想和无所畏惧的能力。最成功的企业家清楚自己的愿景，并有说服力地激励他人采用它。这些企业家表现出了冒险和无情的深度，支持他们实现梦想。

相比之下，高管们通常被限制在事情一直以来的方式上，在他们的行动和决策中受到抑制，以及害怕把工作摆在危险的境地。

考虑以下案例研究: 在过去的10年里，我与一家财富100强公司的领导团队一起工作。公司处于死亡螺旋中。它的传统业务正在迅速恶化，其新产品和服务并没有缩小差距。这位首席执行官是一位非常有能力的高管，作为另一家大公司的主要领导人之一，他取得了成功。

是的，他从来没有提出过一个能吸引和启发的梦想。他从未面临过建立一种与他所继承的文化截然不同的文化的挑战。他迷上了自己的位置，不想失去它。

结果并不乐观: 该公司经历了破产; 它的未来仍然非常不确定。至于他不知道。

虽然这个故事在世界各地的公司中上演，但企业家精神仍然是可持续成功的关键。它可以适应所面临的任何情况，并且永远不会失去其明确的重点或抱负。它的文化充满了那些在冒险时得到支持的人，他们在学习时不怕失业。你是这种文化的一部分吗？问自己以下三个问题

如果你对这些问题中的任何一个回答 “是”，你就不是在走企业家的道路。企业家不需要成为企业创造者; 他或她是组织中表现出企业家素质的任何人。

问任何有创业方法的人。这个人会告诉你，这种方法既解放又有回报。当然，事情并不总是舒适或积极的，但是我们所有人在我们所做的任何工作中都有这些经验。那么，为什么不摆脱抑制您的恐惧呢？为什么没有作为你的日常工作经历，一些令人兴奋的事情，一些你每天都期待的事情？然后，您可以真正拥抱成为企业家。