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当今社会最紧迫的问题之一是收入不平等: 富人变得更富有，而穷人却在努力获得有意义的机会。美联储主席珍妮特·耶伦 (janet Yellen)，总统巴拉克·奥巴马 (Barack obama) 和前劳工部长罗伯特·赖希 (Robert Reich) 都将收入不平等视为对我们经济福祉的日益关注。
同样令人担忧的是，鉴于大学费用飞涨，世代相传的主要途径-获得优质教育-越来越成为特权的产物。同时，那些有幸从顶尖学校毕业的人通常不会从事有益于社会或为周围的人创造更多机会的活动。然后是 “精英统治” 的逻辑，这是一个有缺陷的逻辑，即一个努力工作且聪明的年轻人应该被一所顶尖学校录取。实际上，关于谁进入最好的俱乐部并没有什么特别客观的-这是否意味着最好的学校，律师事务所或公司职位。
那么，对于由此产生的人，有资源和社会资本的人和没有资源和社会资本的人，可以做些什么呢？向上流动发生了什么？当然，7.25美元的联邦最低工资无济于事。政府也没有对重大遗产征税，也没有大学控制成本。
值得庆幸的是，有非政府的，非再分配的方法来解决所有这些收入不平等问题。这叫做企业家精神。这就是所谓的增长，创造更多报酬更高的体面工作。
当我在纽约经营一家拥有100多名教师和员工的教育公司时，我遇到了一位来自布朗克斯的多米尼加裔美国妇女，名叫贝雷齐。从纽约州立大学奥尔巴尼分校毕业后，她就被聘为办公室经理的助理，这是一个入门级职位。她表现出色，在接下来的七年里获得了无数次晋升，并爬上了运营总监的阶梯，最终在另一家公司担任类似的管理职务。她的家庭生活发生了变化; 随着事业的发展，她帮助了几个亲戚。
这就是创业之美: 如果成立了一家新公司，它会雇用员工并在社区中创造就业机会。随着它的增长，人们的机会成倍增加，工资也会增加。由于人们被吸引到好工作中，不平等会减少。
如今，美国3分之2新的净工作是由不到五年的新公司创造的。如果你想缓解收入不平等，你想要的是更多的新公司开始寻找员工。即使是一家只雇佣工程师的公司，将为社区中的保姆，清洁工，美发师，调酒师等提供额外的非熟练服务工作-每个工程师增加2至5个工作。新公司创造机会，进而增加税基，提供更好的受教育机会。
然而，尽管这种 “做大馅饼” 的方法具有普遍的吸引力-谁不想要更多的工作呢？-经济活力和小企业的形成处于数十年来的低点。围绕初创公司的所有炒作掩盖了这样一个事实，即今天开始新业务的人数比1978年任何时候都要少。拥有私人企业股份的30岁以下人数处于24年来的最低水平,新公司与所有业务 (1978年和2011) 的比率几乎减少了一半。
在同一时期，不到五年的公司雇用的美国工人比例已经从20% 多下降到11% 以下。从2008年开始，大多数美国工人第一次在拥有500名或更多员工的公司工作。
了解这些数字的人明白，较低的企业形成率是一场经济灾难，将在未来几十年产生影响。扭转这些趋势是我们时代的主要经济挑战。
可以做什么？从广义上讲，新公司需要三个资产来形成和发展: 财务资本，团队和人才以及产品市场的契合度。尽管政策讨论通常围绕税收优惠和精简展开，但几乎任何企业家都肯定会不同意。相反，他或她会告诉你，团队和获得人力资本的机会是创业公司成功的最重要因素。
有了合适的团队和人才，你可以得到你需要的钱，并设计你的产品或服务。智力资本推动金融资本和增长。
考虑一下Kickboard，这是一家在新奥尔良有前途的教育软件公司，拥有20名员工。它需要什么发展？它的首席执行官Jen Medbery正在寻找有才华的工程师来改进Kickboard的产品，热情的销售人员来营销和销售它，内容开发人员来设计课程，客户经理来为老师解决问题，运营人员来设计更好的流程。她说，Medberyneeds需要的是脑力。
想象一下，如果Kickboard和该国其他所有有前途的初创公司和成长型公司都有大量的顶级前景。他们成功的几率将随着就业增长和创新而飙升。
但是，现实检查: 我们的人才目前走向何方？如果我们用教育成就作为智力资本的粗略代表，有六条主要途径。易于识别的三个途径由联邦政府补贴: 法学院，医学院和研究生院。每年有数千万美元的招聘资源受益的其他三个途径是: 金融服务，咨询和美国教学。
主要目的地，尤其是银行，咨询和法律目的地，是纽约市，旧金山，波士顿，华盛顿特区，芝加哥和洛杉矶。考夫曼基金会 (Kauffman Foundation) 的一项研究发现，研究生水平的技术学生不太可能创业，因为他们更有可能被招募到专业服务部门。因此，美国人才库在六个地方做了六件事，其中很少直接导致新的业务形成或可能缓解收入不平等。
如果我们的问题可以通过在沿海城市拥有出色的银行家/顾问/律师来解决，那么我们的状况将会很好。相反，这些专业通常会为更成熟的企业提供服务层，而不会形成新的企业。我们正在在不断缩小的蛋糕上投资大量的糖衣。
现在，这里有一个想法: 如果我们要挑战顶尖毕业生缓解收入不平等和建立企业的策略，该怎么办？如果我们告诉他们，“我们需要你做创造就业机会。全国有数百家新成立的公司需要您的才能来成长和成功。在您的帮助下，其中一些公司可以成长为雇用数百人并创造数千个新工作岗位。
“我们将为您提供年轻时所寻求的培训，网络机会，声望和社区意识。然后，如果你想开一家公司，我们会支持你。让我们通过让你帮助建立能够引导你想要的事业和社会的公司来振兴国家和经济。"
事实证明，顶尖的毕业生喜欢这个挑战。我们一直在通过 “美国创业” 向年轻人摆姿势，我们的申请者已经比我们的名额多十倍。
Brian Bosche是一个例子。从达特茅斯2012年获得人类学和环境研究学位后，Brian加入了VFA。他搬到底特律，在Dan Gilbert资助的小型企业孵化器Bizdom工作。Boschenoticed认为，小公司经常难以创建和管理视频内容。因此，两年后，他与他人共同创立了Ternpro，该公司为小型企业提供视频内容管理服务。仅仅六个月后，他的公司已经在底特律拥有六名员工，并有望成长并创造更多就业机会。
有一群像博斯切这样的年轻人正在等待建造东西。想象一下，如果我们要有意义地将智力资本流向全国各地城市的早期成长型公司。就业增长和创新的速度将显著提高。医疗保健、能源、教育、运输、零售领域的公司，技术，农业和其他所有部门都可以直接获得他们成长所需的人才。
我们还将培训我们的毕业生成为经营者，以及可能解决问题和自己创业的那种人。企业家催生了其他企业家。在底特律的一家成长型公司工作两年，产生的人与在纽约当律师两年不同。
让我们的人才来应对这个时代的挑战。信息是建立一些东西。为了解决收入不平等，我们需要刺激新的业务形成和活力。为此，我们不需要政府-我们只需要让聪明的人重新建立东西。
