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在成本上涨和工资停滞之间，美国人的储蓄比以往任何时候都少。2008的经济危机经常被归咎于此，但美国人在相当长的一段时间里一直在减少储蓄。消费者趋势和替代性信贷选择使人们相信，短期内还有其他创造价值的方式，分散了他们为未来存钱的必要习惯。
加上人们愿意承担的债务种类，美国就有了一个重大问题。NerdWallet报告说，美国家庭平均仅在信用卡债务上花费1,300美元的利息。近年来，学生贷款债务飙升至令人震惊的1.28万亿美元，并且没有迹象表明短期内会减少。
这些问题经常在2016竞选活动中进行讨论，一些候选人-特朗普，克林顿和桑德斯-提供了自己的解决方案。桑德斯 (Sanders) 主张提高最低工资，并为所有学生提供免费教育。克林顿主张在工作场所实现收入平等和更好的待遇，而特朗普则主张将工作岗位带回美国，很少有人讨论如何激励美国人做出更好的财务决策并为及时退休做准备。
好消息是，尽管去年政客们可能错过了目标，但企业家们一直在努力思考新的方法来帮助人们提前计划并进行艰苦的储蓄工作。EvoShare首席执行官兼创始人Eugeny prudchyenko解释了他是如何获得灵感来帮助解决这一问题的。
“我发现了一个保诚广告牌，上面写着 '最好的捐款就是为你的退休捐款'。”这使我想到，“如果有人要简化人们退休帐户的流行现金返还解决方案怎么办？”EvoShare的现金返还服务就是这样诞生的。“其他企业家和创新者也在抓住同样的精神，并开发独特的方法。
1.通过支出增加储蓄。
许多公司意识到，他们可以利用这些习惯来帮助客户储蓄，而不是推迟消费者的消费习惯。像Target和GAp这样的公司这样做是为了帮助鼓励慈善捐赠，让购物者可以选择将一部分支出分配给慈善事业。prudchyenko分享道: “如果我们不想增加税收和退休年龄，应该停止将人们退休的责任从私营部门转移到公共部门。利用新的退休缴款来源可以显著影响这一成就。“像这样的解决方案很棒，因为它们利用了实际的消费者趋势，而不是试图改变它们，从而创造了替代途径来推动储蓄行为。
2.员工福利替代方案。
越来越多的公司正在寻找替代方法来帮助员工为退休做出贡献。虽然20世纪的传统养老金正在迅速消失，但公司并没有停止关心员工的晚年成功。这就是为什么大公司有401k匹配计划和其他工具来帮助员工规划未来。prudchyenko分享说，EvoShare正在与公司合作，以帮助为员工的退休创建现金返还工具。这是一个日益增长的运动的一部分，该运动由企业主寻求创造性的方法来帮助员工，而不会对盈利能力产生负面影响。
3.银行替代方案掀起波澜。
千禧一代自然对传统金融机构持怀疑态度。他们看着他们的父母在经济衰退中挣扎，因为他们根据许多不同类型的金融专业人士的建议做出了决定，结果，他们倾向于寻找其他管理资金的方法。结果是迎合另类银行和投资的初创企业的冲击。像Simple这样的公司创建了 “银行免费” 借记选项，以及像Mint这样的应用程序可以跟踪支出，帮助消费者在传统银行之外进行交易和跟踪他们的决策。
随着金融部门为满足消费者需求而发展，有一点是肯定的。任何试图帮助消费者解决问题的企业都是最成功的。当企业家针对旧问题开发新方法时，结果通常是每个人都有更好的市场。
