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互联网的可访问性使其成为学习的重要资源。过去，那些寻求知识的人不得不涉猎很长的文本。如今，图片，视频和许多有趣的图形使我们的注意力集中在内容上。
近年来，一些最有价值的在线资源是TED演讲。这是我为企业家准备的10场必看的TED演讲。
1.卡梅伦·赫老德: 让我们把孩子培养成企业家。
COO Alliance的创始人卡梅隆·赫罗尔德 (Cameron Herold) 表示，如今，传统的学术体系并没有减少很多年轻学生的学习。由于表现不佳，他们容易感到无聊，与同龄人发生冲突并失去信心。根据Herold的说法，问题在于系统。现在是时候改变传统的教学方法，以体现更注重职业的方法了。在这次演讲中，赫罗尔德描述了这是如何发生的。
2.玛雅·佩恩: 认识一位年轻的企业家、漫画家、设计师、活动家。
有时，您会遇到一位企业家，他既具有商业头脑，又具有令人印象深刻的艺术和表现力。玛雅·佩恩 (Maya penn) 具有丰富的品质。她选择了一份创业生涯，使她能够探索自己的所有兴趣，并与世界分享她的技能。在这次演讲中，她描述了她如何在忠于自己的艺术号召的同时帮助客户和全球社区。
3.尼尔玛利亚·库马尔: 印度的隐形创新。
我们常常忽略了企业家精神和创新的启发性和普遍性。Nirmalya Kumar体现了这两种品质之间的深刻联系。在这次演讲中，库马尔讨论了印度作为创新中心的潜力，并提出了他关于印度存在的 “四套” 隐形创新的想法。他描述的从制造业到管理职位的转变是基于他的企业家精神发展模型。
4.马约拉·卡特: 3个地方生态创业的故事。
正如本次演讲的标题所暗示的那样，马约拉·卡特 (Majora Carter) 致力于当地企业家扮演的环境角色。绿色能源的到来很快超过了与燃烧化石燃料产生的能源相关的成本。卡特建议，负责任的企业家精神应考虑到环境，并采取必要的保护措施。她在三个有影响力的故事中解释了这一点。
5.西蒙·西内克: 伟大的领导者如何激励行动。
公司的首席执行官是打电话的人。他或她是下达所有重要决定并指导公司成功的人。所有伟大的领导者都有一个共同的特征: 他们以创造性的方式处理与其运营相关的问题。在本次演讲中，Simon Sinek建议使用视觉和比较方法来评估为什么其他公司可能比您自己的公司更成功。改进的空间围绕着解决关键问题 “为什么？” 并采取相应行动。
6.里贾纳·哈特利: 为什么最好的员工可能没有完美的简历。
对证书的严重依赖是一个严重的问题，影响了公司雇用最合适工人的能力。里贾纳·哈特利 (Regina Hartley) 对简历变幻莫测的讨论很重要，因为它突出了申请人适合工作的不成文部分。根据哈特利 (Hartley) 的说法，充满激情，目标和勇气的失败者最终可能会以出色的简历使您对申请人感到惊讶。
7.菲利普·埃文斯: 数据将如何改变业务。
争论或否认它是没有用的 -- 技术和数据分析是商业中的下一件大事。在本次演讲中，菲利普·埃文斯 (philip Evans) 谈到了战略的转变性质及其与技术的关系。这些变化以及随之而来的不确定性对当前业务战略模型的稳定性构成威胁。
8.乔希·卢伯: 为什么运动鞋是一项伟大的投资。
虽然这个话题可能与成功创业的问题无关，但卢伯关于长期投资和通过研究发展专业知识的观点体现了企业家可以拥有的一些最基本的态度。通过专注于运动鞋的利基领域，Luber提供了有关投资回报的永恒建议。他的市场分析公司Campless的成功突显了他的建议。
9.丹·科布利: 物理教会了我关于营销的知识。
在这次演讲中，丹·科布利 (Dan Cobley) 指出，营销主要是数字游戏。正如物理学在很大程度上依赖数学逻辑一样，理解营销需要对数字进行深刻的接触。这里真正的观点是，物理和营销之间的关系不能被低估，科布利的数学品牌方法就是证明这一点。
10.迪迪埃·索内特: 我们如何预测下一次金融危机。
企业家可以变得专心致志地专注于他们的业务，而排除了更广泛的趋势。Sornette的演讲为企业家提供了对整个经济的看法。在美国，衰退和繁荣的周期通常是周期性的。自上次金融危机以来已经有10年了，索内特认为我们也许能够预测倾向于不稳定增长的行业，以最大程度地减少可能的损失。Sornette坚持认为，保持对宏观经济趋势的认识是任何企业家的关键。
