女性商业领袖需要互相支持，但我们也需要争论!

在这个 # MeToo时代，商界女性的潮流正在发生变化，但事实仍然是，在我们为工作场所的平等而战的过程中，我们需要继续相互支持。

我们都可以同意，对吗？但现在有困难的部分: 当女性相互竞争以攀登公司阶梯的顶端时，获得支持并不总是那么容易。

这可能是一个棘手的情况。我和另一个非常聪明的女人一起带领一个团队。我们非常非常不同。她是一个 “农民”，负责监督和建立内部团队。我是一个 “猎人”，花时间与合作伙伴进行远程交易并与外部Rolodex合作。这些不同的优势和重点有时使我们在解决问题的方法上相左，但我们已经学会了停止回避分歧，并开始拥抱它们。我们正在研究如何公平竞争。

以下是当出现分歧时我试图遵循的规则。

1.腾出时间讨论。

商业伙伴关系就像婚姻-您需要花时间来建立关系。如果我和我的同事有不同意见，我们会安排一些时间私下解决我们的问题。你把70% 的时间都花在工作上 -- 你需要像在家一样努力在工作中创造和谐。

2.使用安全的词语。

当我和我的同事彼此不高兴时，通常是因为我们亲自处理了一些事情，或者我们对对方在电子邮件中写的内容进行了深入思考-甚至只是简单地看了一下它们的含义。有时候，愤怒是真实的。但大多数时候，这只是我们头脑中的东西。因此，我们已经开始使用 “安全的词” 向其他人表明，我们并不对他们感到沮丧，而只是对这种情况感到沮丧。我叫她 “安娜”。她叫我 “艾尔莎”。(是的，它来自《冰雪奇缘》，因为这是一部关于姐妹之爱的电影，当我们说出来时，它会让我们微笑。)这可能看起来有点奇怪，但它减轻了压力，我们立即被提醒这不是个人批评。

3.永远不要不尊重对方。

不同意是一回事，攻击是另一回事。商业上预计会发生战斗。攻击在男性中被授予。对女性来说应该是一样的。我坚信您应该拥有自己的想法并坚持自己的观点，但同时也要根据需要进行调整并听取您的决斗伙伴的意见。向你的团队展示如何恭敬地不同意，更重要的是，如何达成解决方案。例如，当我不同意某人提出的想法时，我曾经迅速而大声地反对。现在，我尝试听取那个人的意见，并写下有关我的问题的注释，而不是脱口而出。因此，当他们表达完自己的观点时，我可以以一种表明我已经倾听并重视他们的观点的方式来反驳他们。我现在还不会说我很擅长这个，但是我每天都在努力变得更好。

4.道歉总是被接受的。

当我错了的时候，我总是愿意承认。我也总是乐于听到别人解释他们的故事。当然，你可以怀恨在心，但它在任何方面、形状或形式都没有成效。说出你的观点，承认你的观点，然后做最适合团队的事情。爱情可能永远不必说对不起，但这与爱情无关，而是要完成工作。

5.犯错误并继续前进。

战斗很好。这很正常。不同的意见有助于你学习和帮助你的业务发展。您需要最好的决斗伙伴才能真正擅长国际象棋。生活中也是如此。你赢了一些，你输了一些，在最好的情况下，辩论的结果是一个更好的解决方案。在门口检查您的自我，但始终说出您的想法，并将您的经验带入战斗。