世纪金融网
随着新的一年的过去，让我们做出一个决议: 不再有决议 -- 至少那些不能或不会被保留的决议。
通常，我的决心围绕着健康。当谈到我的公司Jetco Delivery时，我在公司健康问题上落后于曲线，现在我正在改变这一点。
尽管过去我没有积极关注健康，但这并不是因为我没有关心我的员工。事实恰恰相反。我非常关心。
我的想法是 (现在仍然是) 员工是成年人。每个人都会选择吃什么和喝什么，是否吸烟或锻炼。作为一名商业领袖，我不相信评判或教训我的员工如何生活是我的职责。我不是这些领域的专家，我遵循的规则是不从玻璃房子里扔石头。
然而，我再也不能袖手旁观，看着人们做出可怕的选择。我无法同时目睹旷工和医疗保险费飞涨。很难坐下来观察那些我关心的人，把自己抽进早期的坟墓。
尽管如此，谈论企业健康比将其付诸实践要容易得多。将海报贴在墙上，发送工资备忘录或召开一次会议很容易，但是该计划不会获得任何吸引力。进行最大的竞争可能很有趣，但这更像是一项活动，而不是一项长期计划，以真正将健康融入公司文化。
因此，我的困境变成了如何将健康原则融入公司的文化中，而没有别人的头和判断力。以下是我实施健康的行动计划:
现在，我的员工在健康保险费用中所占的份额为非吸烟者提供了折扣。认识到吸烟会令人上瘾，因此该折扣也适用于参加戒烟计划的员工。
折扣奖励了不吸烟和真诚努力戒烟的人的行为。当吸烟者考虑到香烟的价格加上折扣的损失时，缺点是显而易见的。与其对吸烟做出判断，我只是提高了赌注，以便吸烟者有更大的经济动机戒烟。
当我的公司有午餐会议时，我现在坚持健康的选择。快速和油腻不再是一种选择。这并不意味着该公司已经取消了所有不健康的治疗。这意味着该组织正在为员工提供选择。我计划在年中之前对公司的自动售货选项进行改造，以使大多数选择相对健康。
我的公司也在建立一个带锻炼区的新办公室。如果你的办公室不能容纳锻炼区，考虑支付员工的健身房会员资格)。你不一定能带领你的员工去锻炼，但你可以为他们提供支持和工具。鼓励人们共同努力: 没有什么比让团队知道每个人都在一起。
如果您积极支持健康计划，请寻找保险费折扣。最重要的是，创造一个环境，让人们根据自己的个人目标而不是一些制造的标准来衡量成功。
也许你从一位员工那里听到了这样的评论: “也许我应该开始吸烟。这里的吸烟者有更多的休息时间。” 虽然这样的评论尖叫，但它们也是真的。
因此，我正在努力确保休息时间均匀。我还将室外吸烟区移到离办公室更远的地方，以减少便利性，因此不吸烟者不必在进入途中穿过烟雾。
公司的员工知识渊博，致力于自己的健康，并利用自己的力量。它们现在是其他员工的内部资源。无论主题是饮食，运动还是瑜伽和平衡，这些员工都可以为团队成员提供内部且无威胁的资源。
投资人体工程学。摆脱劣质椅子。在符合人体工程学的高效办公室中投入与为设施购买下一件主要设备一样多的思考。大多数办公室员工在工作日的大部分时间里都在久坐不动。投资人体工程学与投资员工的健康是一样的，这是你可以提供的终极尊重。
你可以实施简单的改变来促进健康，也可以避免评判他人，尊重每个人做出的决定。当你把健康融入你的组织时，有一个计划来实现你的目标。
您将健康融入公司文化的行动计划是什么？
