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每个公司都有资产，但员工可以说是你最宝贵的资产。
如果没有一个聪明、称职和敬业的员工队伍，所有其他组织资产的使用都将处于次优水平。
除了薪酬和认可之外，如果雇主想留住他们的团队成员，他们还需要让员工保持快乐和敬业。
虽然你可能无法为员工提供养老金和100%的医疗保险，但这里有10项低成本福利，几乎所有公司都能负担得起，让员工喜欢。
1.生日放假。
每个人都有一个假期，所以考虑给员工放一天带薪假来庆祝他们的生日，或者改为一个浮动假期。
2.灵活的日程安排。
廉价的日程安排和时间管理软件消除了过去伴随这一特殊好处而来的许多麻烦。灵活的日程安排允许员工在核心工作日左右调整工作时间，使他们能够避开高峰时间的交通、白天跑腿或放学后参加儿童体育活动。员工非常重视这种灵活性。
3.运输效益。
这可以像停车场补贴、公共交通月卡甚至加油卡一样简单。
4.免费午餐。
老板每月支付员工的午餐费用。无论是点披萨还是在餐馆租个房间，这笔不多的现金支出都大大有助于消除没有免费午餐的神话。
5.活动门票。
每个月，在员工之间轮换，为他们的家人送去一套四张门票，包括体育赛事、百老汇风格的表演、喜剧俱乐部、管弦乐队表演或一晚的电影。这是一个很好的姿态，向员工表示你的关心。
6.休闲着装规范。
21世纪初，在美国公司工作多年后，我接受了“休闲星期五”的潮流，在那里我被要求穿西装。根据你的业务，你甚至可能完全放弃正式的着装要求。员工可能会欢迎他们从不用购买商业服装中获得的间接节省。
7.夏令时。
从阵亡将士纪念日到劳动节，每个星期五都要让员工提前两三个小时下班，享受更好的天气和更长的日照时间。这是一个伟大的，廉价的福利，每个员工都喜欢。
8.每天带你的狗去上班。
如果一些员工对宠物皮屑过敏，这可能是不明智的，但ASpCA估计，超过三分之一的美国家庭对宠物皮屑过敏dogs.Letting 在你的队伍中，那些养狗的人每四分之一就带着他们各自的Fidos去工作一次，他们会得到很高的分数。允许那些不爱狗的人在家里工作，那一天小狗的快乐加倍了！
9.健身补贴。
向员工支付一定比例的健身房或健身中心会员费。这项福利不仅有助于减轻员工的压力，而且还提高了员工的生产力和总体健康状况，从而抑制了旷工和病假。
10.按摩椅。
每个月支付一个按摩师和按摩椅提供免费的压力缓解背部和肩膀按摩。
哪位员工不愿意在提供这些细节的公司工作？这些低成本的福利有助于创造一种有趣的文化，在激励员工的同时激发善意。不是每个雇主都希望这样吗？
