“自由职业经济” 对工程师意味着什么？

根据独立研究公司Edelman Berland最近的一项研究，5300万名美国人 (超过三分之一的工人) 是自由职业者。

让我们正确看待这一点: 300万人比25个最小的州的人口总和还多。而且，这些5300万人为国民经济贡献了超过7150亿美元。虽然这些自由职业者中的许多人拥有一份全职工作，只是在下班后签约，但其中近一半是全职独立承包商，他们根本没有传统的有薪工作。自由职业是他们的工作。

在我的领域，软件和硬件工程中，我们使用大量的临时，合同工或自由职业者来进行各种应用，这感觉现在比以前更常见。与许多其他职业一样，从律师到平面设计师再到作家，技术使远程工作和为许多不同的客户工作变得更加容易。

因为我们公司有各种各样的需求，所以我们维持着一个由专业不同的熟练工程师组成的网络，我们过去曾与他们合作过。我们信任这些专业人士 (他们也信任我们)。因此，我们能够从许多专业领域中迅速吸引我们认识的人，而无需进行招聘搜索的麻烦，甚至不会因法律文书工作而造成延误。因此，我们在广泛的专业领域都很灵活。

相比之下，企业工程部门，无论规模大小，都不能保留所有技能，因此即使在大型公司中，为新项目寻找人才通常也是一个 “从头开始” 的提议。

我想从工程学上概括一下，然后问，这种趋势对许多领域的企业家意味着什么？我坚信，使用自由职业者可以带来更大的灵活性，同时减少传统的限制。这反过来又可以成为小公司巨大竞争优势的来源，因为大公司经常面临使用临时或自由职业人才的障碍。

我的猜测是，较大的公司必须遵循文书工作和程序，而我们经常成功地与自由职业者互动，而握手却不多。

从小公司的角度来看，自由职业经济提供了以下能力:

我坚信自由职业对自由职业者来说也是一件大事。自由职业者有更大的自由，可以专注于他们最喜欢做的事情，并控制他们的日程安排。此外，全职工作通常涉及处理一系列狭窄的任务。相比之下，自由职业允许具有特定专业知识的工程师 (可能是他们擅长并喜欢做的专业知识) 将该技能带给各种客户。

在此过程中，自由工程师的工作广度更大，同时获得了灵活性和更多的休息时间，或者相反，在紧缩时期获得了更多的收入。

最后，让我澄清一下我上面所说的关于大公司与自由职业者作斗争的事情。当然，公司使用自由职业者，但是通常在这些环境中，自由职业者并不被视为团队中值得信赖的一部分。尽管从大公司的角度来看，我这么说有点自私，外包公司 (而不是1099岁的公司) 消除了围绕员工与独立承包商问题的许多问题。

有时，即使是一个 “短期” 工程项目也可能需要几个月或更长时间才能完成，这样的时间表可能会违反大公司的人力资源政策。与代理机构或小型工程公司签约可以使您建立不会违反HR或IRS规则的关系，同时仍然可以使您的内部团队具有完成项目所需的灵活性。

此外，如果你引进了一个独立的自由职业者，而这个人没有工作，一个更大的公司通常更难摆脱non-performer.Again，使用外包公司可以让你快速解决这个问题，并把这样做的负担放在外包公司，不是你或你的内部资源。

总体而言，工程界自由职业者的兴起使每个人-从公司到像我们这样的小公司到编码人员自己-都可以从事更多项目，提供更灵活的解决方案，并比以往更快地将更好，更令人兴奋的产品推向市场。