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你在一家很棒的公司接受了一次面试，你急切地等着告诉他们为什么你对和他们一起工作如此兴奋。在面试中，您可以轻松地回答招聘经理的所有问题。
“你认为你最大的负面品质是什么？”
什么？负面品质？我怎么说我不擅长某件事而不看起来不好？您认为，当您的心脏开始跳动时，我应该为此做好更好的准备。
如果你没有为这个问题准备一个好的答案，你很可能会遇到这种情况。虽然没有一个通用的公式来成功回答这个问题，但你肯定可以做一些事情来增加你给招聘人员/招聘经理留下深刻印象的机会 -- 并最终获得所需的工作。
以下是你可以做的，让你更容易回答这个问题。
要避免的错误
在我们列出好的负面品质之前，值得了解人们在回答这个问题时往往会犯的错误。
拒绝回答
有些人选择不回答这个问题，或者说他们想不出一个适用于这份工作的弱点。对主管经理来说，这个答案意味着候选人没有做好准备，害怕说错话 -- 或者更糟糕的是，隐藏一些东西。
将正面掩盖为负面
有些人回答这个问题的方式试图让他们看起来很好。例如，他们可能会说 “我太关心我的工作，所以加班对我来说没问题” 或者 “我有时会特别努力工作，这就是我以前的雇主喜欢我的。”
记住: 招聘人员对这些技巧是明智的，而且它会变老。
来自messaysupply的人力资源专家吉姆·考辛斯 (Jim Cousins) 说: “一位招聘经理听到数百人对他们说同样的话，并尝试同样的舞蹈。”“这是一个老把戏，没人再买了，所以要避免它。”
揭示了一个关键的弱点
一些求职者承认弱点可能会损害他们成功担任该职位的机会。例如，如果asales角色中的某人说他们不是一个人，那么招聘经理可能会质疑他们是否有能力充分执行日常任务。诚实固然很棒，但在这种情况下过于诚实会损害您获得工作的机会。
必须做的
现在，让我们回顾一下在面试中谈论自己的负面品质时应该做的一些事情。
记住公司需要什么
记住: 你的潜在雇主用这个看似无辜的问题来怀疑你履行职责的能力。要确定您应该说哪些负面品质或专业弱点，请研究您想要获得的职位，并确定哪些品质不会产生重大影响。
解释你想如何提高自己
你应该对面试中你认为是负面的每一种质量有一个改进计划。这表明您致力于消除这种质量对您的工作的影响，并提高自己的专业水平。
在采访中说的好负面品质
时间管理
如果时间管理您的弱点，那么您可以说您正在通过在拥有的数字设备上使用提醒，警报和日历来控制它。
在截止日期前后感到压力
虽然由于截止日期临近而有些担心是合理的，但对它们过于激动可以被视为负面影响。你可以说，你是在通过设定合理的截止日期而不是像以前那样雄心勃勃的截止日期来解决这个问题。
对自己太挑剔
也许你对自己太挑剔了，尤其是在你职业生涯的开始 -- 产生太多的消极肯定会被视为一种弱点。但是今天，您选择主动暂停并庆祝自己的成就，这有助于自尊。
害羞
尽管shynessin本身没有错，但现代工作场所通常要求您与许多人互动，因此雇主可能会认为这是一个弱点。如果害羞确实是你的负面品质，你可以说你是通过参加即兴或专业口语课来管理它，这需要你经常说话。
拖延
哦，甜言蜜语。很多人都有这个问题 -- 也许你也有 -- 这绝对不是工作的好问题。如果您说拖延是您的负面品质，请通过说您正在通过制定每日时间表来对自己负责来管理招聘经理的担忧来缓解。
被问到你的弱点是什么从来都不是一件容易的事，但是只要稍加研究和实践，你就会做好准备。
(作者: 西尔维亚·吉尔特纳 (Silvia Giltner)。吉尔特纳 (Giltner) 是人力资源经理，职业教练和自由作家。)
