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提供满足员工需求并符合所有法律的福利并不便宜。福利可能会使大多数员工的基本工资增加30到40%。
这使得从这些美元中获得最大收益至关重要。但这正是许多小企业不足的地方，因为他们的福利方法往往充斥着代价高昂的错误，这些错误可能会让他们与保险公司甚至自己的员工陷入财务困境。
最常见的错误是: 吸收员工福利的全部成本，涵盖非员工，草率的文书工作，不告诉员工他们的福利成本是多少，以及给予不必要的福利。
在员工满意度和忠诚度方面，有很多好处使您的公司付出了很少的代价，甚至没有付出任何代价。考虑以下想法:
与当地商家为您的员工协商折扣。旅馆，饭店和游乐园可能会通过公司客户计划为其各种景点提供折扣，包括住宿和食物。仓库商店 (例如Sam's Club) 允许其公司会员的员工享受折扣会员资格。电影院为公司的员工提供减价票。不要忘记为员工提供公司产品和服务的免费或折扣价格。
要求当地的干洗店免费接送员工的衣服。或要求车库为在那里维修汽车的员工提供往返工作的免费交通工具。许多企业愿意提供这项服务来吸引 -- 并留住 -- 新客户。
为员工提供免费午餐研讨会。医护人员，财务规划师，安全专家，律师和其他专业人员通常会免费提供演讲服务。教育对你的员工和企业都是有益的。
提供通过工资单管理但由员工支付的补充保险计划。健康，人寿，汽车和意外保险的承运人通常以较低的费率向雇主提供这些计划，因此每个人都将受益。
提供通过工资单管理但由员工支付的预付费法律服务计划。与保险一样，预付费法律服务的目的是提供保护，以防止员工的法律问题带来的情感和财务压力。此类服务包括有关个人或与业务相关的法律事项的电话咨询，合同和文件审查，遗嘱准备，涉及机动车违法案件的法律代理，审判辩护服务以及IRS审计法律服务。雇主从那些想利用这项服务的雇员的工资中扣除每月服务费。典型的费用从每位员工每月9美元到12美元不等。
考虑一个无息电脑贷款计划。使员工更容易购买个人使用的计算机，可以提高员工在工作中的技术生产率。员工根据雇主的参数选择计算机和外围设备。(例如，整个软件包不得超过 $3,000。)公司购买该系统，允许员工将其带回家，并从他或她的薪水中扣除付款。尽管有一些初始资本支出，但很快就会收回。员工在家中获得的任何计算机经验都很可能会提高他或她在工作场所的熟练程度。
让员工通过样品销售或员工拍卖以大幅折扣从您的企业购买多余的库存。将这些购买与定期安排的公司范围内的 “院子销售” 一起安排，以供员工买卖其个人物品。
最受赞赏但最被忽视的好处之一是加入信用合作社。在美国和加拿大，有一些6,000完善的，由国家特许的信用合作社，免费接受初创企业作为会员。给你的员工带来的好处是三重的。他们很可能会提高储蓄率 (特别是如果您提供自动工资扣除)，他们将获得较低的贷款利率，并且他们将为服务支付较低的费用 (如果有的话)。
