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企业家出版社的《商业与娱乐》系列致力于将您的创业努力提升到一个新水平的书籍，并保证奖励娱乐可以帮助您摆脱日常困境。我们希望你能在这里找到你的下一次阅读。
您是否曾经环顾办公室并问自己: “所有公司都功能失调吗？”也许你甚至开始自己的事业是为了逃避公司工作场所的混乱压力，但你的计划没有按照你想象的方式进行...不管怎样，你不可避免地会遇到一个办公室，让你觉得自己想出去吃午饭，再也不会回来。这就是为什么这个月，我和团队处理了一些书籍，这些书籍讲述了办公室政治、典型的浪费时间和经典的错误沟通 -- 此外，还提供了让 “工作” 成为你真正想去的地方的解决方案。
对于商务，我建议什么时候是欢乐时光？被赌注
我对betches关于职业的新书的期望是这样的: “我会轻而易举地完成它，学习一点，也许还会享受一些愚蠢的讽刺。”但是什么时候是快乐时光？给了我索姆奇莫尔。我几乎在每一页上都大笑起来，发现他们的场景和建议非常真实和相关。特别令我惊讶的是 (以最好的方式) 使用了来自Betches创始人Aleen，Jordana和Sami的实际职业故事。此外，每一章的 “亲爱的Betches” 都以真正的Betches方式撰写了有用的回应。
我建议你拿起这本书，跳到最适合你的职业阶段。以下只是您可能需要的fewhandy部分:
欢乐时光，务虚会和工作活动: 我应该喝多少酒？和你的老板打交道: 经理的类型以及如何管理他们如何像一个成熟的成年人一样说话，而听起来不像是在家里参加兄弟会聚会: 每个人都知道这对我来说是个笑话: 如何要求提高你的员工简直糟透了: 如何在不被起诉的情况下解雇他们现在收听Scribd或从亚马逊或Barnes & Noble购买这本书
为了娱乐，请查看Chad Kultgen的美国男性平均水平
什么时候是快乐时光？赋予betches关于21世纪日常工作的笨拙的女性视角，这本原始的NSFW小说是一个讲述的故事，它揭示了 “所有男人对人际关系，性别及其日常生活的看法”。Kultgen残酷的 “主角” (如果他甚至配得上这个头衔) 要么会让你对自己感觉很好 -- 因为至少你不像这个人 -- 要么会让你做一个 * 哈哈... 等等 * 吐口水，重新评估你自己的内心对话。
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对于商业，市场与销售总监凡妮莎·坎波斯 (Vanessa Campos) 建议杰西卡·贝内特 (Jessica Bennett) 的女权主义搏击俱乐部
这是一本很好的书，可以在您的咖啡休息时间阅读 (或听)。杰西卡·贝内特 (Jessica Bennett) 的作品既丰富又有趣，因为她让您看到工作生活 (甚至个人生活) 的微妙和不那么微妙的方式是性别歧视。全面披露，有几个非女权主义的行为是我有罪的 (我不会分享哪些)，以及一群每个女人在职业生涯中都应该实施的惊人策略，比如F * ck Off基金 (当你再也受不了的时候的财务辩护)，成为一个权力装腔作势者 (这是你下次见面前需要采取的姿势)，以及如何处理我们日常工作的基本技巧 (男人和女人)。
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为了娱乐，请查看玛丽·H·K的紧急联系人崔
两个人在咖啡店见面，最终彼此相爱 (令人震惊，对吗？)。是的，这本YA小说有一个关于两个大学时代的人互相堕落的故事，但是作者熟练地探索了那些随着成长而产生的焦虑和缺乏经验的生活感觉，这些感觉必须建立新的关系，同时又要治愈旧的关系。
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对于商业，编辑总监詹妮弗·多尔西 (Jennifer Dorsey) 建议乔安妮·利普曼 (Joanne Lipman) 就是这么说的
不要让标题欺骗您-这不是虚构的Dunder-Mifflin区域经理Michael Scott撰写的论文集。这是一种早就应该进行的现实世界研究，以了解男性和女性如何协同工作以帮助解决工作场所中的性别差距。既不讲道，也不珍贵，这就是她所说的，以强有力的轶事证据证明了更大的工作场所均等，令人震惊!-女性不仅加强了业务的核心，而且使业务更有利可图。
我喜欢Lipman如何将讲故事与统计数据相结合，并为读者 (无论男女) 提供具体的方法解决方案，以改善我们的合作方式。这些想法超越了尝试和失败的努力的表面细节 (确实，伙计们，女士房间里的免费卫生棉条并不能解决所有问题，但要感谢您的手势。) 并呼吁读者采取行动。女人，多说话。伙计们，多听点。大家，采取行动，使工作场所真正平等。
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为了娱乐，看看我可能会后悔艾比·雅各布森
当我看到Abbi Jacobson在去年的BookExpo America上发表讲话时，我知道这本书必须在我的队列中。我可能会后悔这是老式的雅各布森，拥有您所了解和喜爱的广阔城市世界观。雅各布森 (Jacobson) 在这里说出她的真相 (不是您在电视上看到的虚构的真相)，并带我们进行自我发现的冒险。她很有趣，她不敬，最重要的是 -- 作为一个处于接下来的风口浪尖的女性，她的脆弱性是真实的…… 不管那是什么。
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荣誉奖: 对于业务，请查看本杰明·吉拉德 (Benjamin Gilad) 和马克·丘西尔 (Mark Chussil) 的《新员工手册》
如果不包括我们的3月版本《新员工手册》，我们就无法列出公司功能障碍解决方案的阅读清单。Ben和Mark专为商学院幸存者和企业员工量身定制，联手教您 (读者，MBA毕业生，内部企业家) 竞争技巧。这本书鼓励您成为一个独立的思想家，一个特立独行的人，一个独角兽，而不是屈服于9到5立方农场的自满情绪。凭借残酷诚实的洞察力和毫无歉意的讽刺，这是您在不进行任何公司洗脑的情况下提升职业生涯的指南。
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